微軟商業發展主管克里斯·楊辭職
微軟公司在週三的監管文件中宣布，商業發展執行副總裁克里斯·楊（Chris Young）辭去職務，這位協助策劃微軟收購動視暴雪（Activision Blizzard）的高管在職約四年。公司未透露接任者。
楊於2020年加入微軟，此前他在麥咖啡（McAfee）擔任首席執行官近三年，負責將該公司從英特爾（Intel）分離的工作。在此之前，他曾在思科（Cisco）和RSA擔任高級職位。
在微軟，楊是公司高級領導團隊的一員，與首席執行官納德拉（Satya Nadella）和財務主管艾米·胡德（Amy Hood）並肩工作，直接向納德拉報告。根據文件，楊在2024財年獲得了1200萬美元的總薪酬，成為微軟薪酬最高的員工之一。
楊的組織還包括M12企業風險投資部門，該部門曾投資於多家初創公司，如Innovaccer、Outreach、PsiQuantum、Skedulo和Typeface。在2023年，M12表示將與微軟更緊密合作，以更好地支持其投資組合公司。
微軟以687億美元收購視頻遊戲出版商動視暴雪，這是其有史以來最大的交易，並於2023年完成。楊也在微軟擴大與人工智能初創公司OpenAI的合作以及與Netflix的廣告交易中發揮了重要作用。
作為微軟最傑出的黑人高管之一，楊在2023年的一份文件中被公司稱讚為「在科技行業內推動多樣性和包容性的重要思想領袖」。
儘管微軟最近對其多樣性、公平性和包容性計劃沒有發表評論，但自特朗普總統在11月連任以來，整個行業的相關計劃已出現回撤。亞馬遜（Amazon）表示暫停一些DEI計劃，而Meta的相關計劃也被取消。
去年12月，微軟的首席多樣性官表示，該公司在這一領域的工作「比以往任何時候都更重要」。
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在這次辭職的背景下，克里斯·楊的離開無疑會對微軟的商業策略和多樣性倡議產生影響。尤其是在當前科技行業對多樣性和包容性重視逐漸減弱的情況下，楊的辭職或許會使微軟在未來的多樣性工作中面臨更大的挑戰。微軟需要重新思考其在多樣性方面的承諾，尤其是在行業整體回撤的背景下，保持其在這方面的領導地位至關重要。
此外，楊在推動企業風險投資和與初創公司的合作中所做的努力也表明，他對微軟未來的成長有著重要的貢獻。微軟在與OpenAI的合作中所取得的進展，顯示出其在人工智能領域的雄心，但這樣的進展是否能夠在沒有楊的情況下繼續下去，仍然值得關注。微軟的管理層現在需要清晰的策略，以確保公司能夠繼續在快速變化的科技環境中保持競爭力。
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