內部文件揭示微軟如何決定哪些員工是不可或缺的 — 這與人工智能息息相關
根據《商業內幕》報導，微軟的經理們使用表格來請求留任獎金，以挽留他們認為無法失去的員工。該文件顯示，特別針對人工智能（AI）貢獻的欄位被納入其中，顯示出對於擁有AI技術的員工的重視。
微軟的AI員工薪酬遠高於其他同事，根據《商業內幕》查看的工資數據顯示，某些經理可能正在更努力地留住擁有AI知識的優秀員工。微軟的經理在填寫留任獎金請求表時，需回答問題，例如「如果該員工離開微軟，會造成什麼損失？」
文件中提到：「在人工智能轉型作為關鍵優先事項的背景下，請指明此人是否為關鍵AI人才，並分享如果不保留此人才，對AI項目會造成什麼風險。」這份更新的文件是為微軟內部的一個特定大型團隊準備的，但目前尚不清楚這個AI問題是否會被納入公司其他部分的類似留任文件。
微軟發言人表示，公司並沒有統一的特別股票和現金獎勵請求表，組織和團隊可以根據其戰略優先事項選擇是否添加不同的欄位。
然而，將AI問題納入這份特定文件中，顯示出AI人才競爭可能促使微軟某些部門更加努力以防止被競爭對手挖角。谷歌、OpenAI、Meta等科技公司正在競相開發最強大的AI模型和最佳的生成式AI工具，他們需要了解如何打造這些產品的技術細節的員工。這導致了一些人才的競標戰，並且有時會提供數百萬美元的薪酬套餐。
人工智能人才的薪酬上漲
微軟已經在薪酬方面優先考慮AI人才。根據《商業內幕》分享的工資數據，截至九月，微軟AI團隊的平均薪酬比公司所有美國員工的平均薪酬高出約37%。例如，從事AI工作的軟件工程師的薪酬比公司的平均軟件工程師高出48%。
在2023年OpenAI的領導危機期間，微軟的首席技術官Kevin Scott表示，這家軟件巨頭將雇用數百名OpenAI員工並匹配他們的薪酬。這一宣布是在微軟進行裁員和薪資凍結的背景下提出的，這讓一些員工感到非常憤怒。
這些信息突顯了當前科技行業中AI人才的極端重要性，以及科技公司在保留和吸引這些人才方面所面臨的激烈競爭。隨著AI技術的發展和應用範圍的擴大，未來企業在人才的吸引和留任上可能會進一步加大投入，這對於未來的科技創新和市場競爭將會產生深遠的影響。企業不僅需要提供高薪，還需要創造良好的工作環境和職業發展機會，以吸引和留住這些關鍵人才。
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