巴西控告比亞迪涉奴工與人口販賣風波

巴西勞工檢察官控告中國車企比亞迪 涉及人身販運及奴役式勞動

巴西聖保羅消息 — 巴西勞工檢察官於週二向中國車企比亞迪（BYD）提出訴訟，指控該公司在巴西最大市場之一建廠期間，涉及人身販運及「奴役式勞動條件」。訴訟同時針對兩間承包商晉江（JinJiang）及Tecmonta。

據勞工檢察官辦公室聲明，訴訟要求比亞迪及兩家承包商支付2.57億巴西雷亞爾（約4,500萬美元）作為精神損害賠償，並為受影響工人爭取個別補償。此外，檢察官亦要求公司遵守多項勞工規定，對每項違規行為按受影響工人人數，每人罰款5萬雷亞爾。

比亞迪回應稱，公司致力維護人權，尊重巴西及國際勞工保護法規，並已積極配合勞工檢察官調查，將透過法庭文件回應訴訟指控。

去年12月，檢察官指出，220名由比亞迪承包商在巴西巴伊亞州僱用的中國工人，發現處於「奴役式勞動」狀況，亦被認定為國際人身販運受害者。

副勞工檢察官法比奧·利爾（Fabio Leal）在訪問中表示，與三家公司於去年12月底開始談判，但未能達成協議，未透露談判破裂具體原因。他指出，這批工人非法被帶入巴西，且所承諾的工作條件未被兌現。這些中國工人目前均已返回中國，若訴訟獲賠償，款項將在中國發放，而巴西公司需負責證明已支付相關款項。

利爾補充，雖然目前須經法院調解，但和解仍有可能。他強調：「我們的訴訟依據充分，調查過程中已收集大量證據。」

（1美元約兌5.6573巴西雷亞爾）

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編輯評論：全球化背景下的跨國企業勞工權益挑戰

這宗案件揭示了跨國企業在全球擴張過程中，勞工權益監管的複雜性與挑戰。比亞迪作為中國新能源汽車的領軍企業，積極開拓海外市場，本應肩負起企業社會責任，確保在海外工廠的勞工條件符合國際標準。然而，從此案看來，承包商及供應鏈管理上的疏漏，導致嚴重的人權問題發生。

對香港及全球讀者而言，這警示了跨國企業在海外投資時，不僅要關注經濟效益，更要重視倫理與法規合規。人身販運與奴役勞動不僅違法，更嚴重損害企業形象和市場信任。勞工檢察官採取大膽行動，既是對受害工人的正義伸張，也是對其他跨國企業的警示。

此外，此案亦反映出國際勞工流動的風險與監管難題。中國工人被非法引入巴西，承諾與實際工作條件不符，凸顯了跨國招聘過程中可能存在的剝削問題。企業應加強對承包商的監管，確保勞工權益不被侵害。

未來，隨著新能源汽車及其他產業持續全球化，如何在多國法律框架下落實勞動保護，將成為企業永續發展的重要課題。比亞迪如何回應此次訴訟，並改進其全球勞工管理，值得持續關注。此案亦促使監管機構與國際社會加強合作，推動跨國勞工權益的保障機制，避免類似事件重演。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。