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美國全國勞工關係委員會凍結針對蘋果的兩宗案件
根據《金融時報》報導，美國全國勞工關係委員會（NLRB）在總統特朗普提名了一名曾為蘋果公司（NASDAQ:[AAPL]）辯護的律師擔任該機構的首席法律官後，凍結了針對蘋果的兩宗案件。
NLRB去年曾對蘋果提出多項指控，指責該公司干預員工組織的努力。然而，據報導，該機構在上週末突然撤回了這兩宗案件。
此舉發生在特朗普提名摩根·路易斯律師事務所的合夥人克里斯塔·卡瑞（Crystal Carey）擔任NLRB總法律顧問不久後。報導指出，卡瑞在這兩宗案件中被列為蘋果的辯護律師。
這些案件涉及前蘋果員工詹妮克·帕里什（Janneke Parrish）和切爾·斯卡雷特（Cher Scarlett），他們是2021年“AppleToo”運動的關鍵人物，該運動抗議工資歧視和騷擾問題。
NLRB之前已經對他們做出有利裁決，但原定於四月和六月的聽證會現在已被無限期推遲，等待法律審查。
報導補充道，特朗普提名卡瑞是其重塑獨立聯邦機構的更大努力的一部分，這引發了對工人權益和該機構獨立性的擔憂。
評論
這一事件揭示了政治與商業之間的微妙關係，尤其是在勞工權益問題上。特朗普提名的律師曾為蘋果辯護，這不僅可能影響NLRB的獨立性，也可能對未來的勞工案件產生重大影響。在這樣的情況下，員工的權益可能會受到威脅，因為企業的影響力與政策制定者之間的聯繫越來越密切。
此外，這一事件還突顯了“AppleToo”運動的重要性。在科技行業中，員工對於工資和工作環境不滿的聲音愈發響亮，這提醒我們，企業在追求利潤的同時，必須更加關注員工的權益和福祉。這不僅是道德責任，也是促進企業長期發展的關鍵因素。隨著勞工運動的興起，企業必須認識到，忽視員工的需求最終可能會帶來反效果。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
