實驗室創新受阻？自動化、人才成關鍵

創新在實驗室中蓬勃發展，但運營、財務和人力資源的障礙仍然存在，Synergy by SRG發現

2025年2月5日，倫敦（GLOBE NEWSWIRE）——

75%的實驗室領導者強調自動化對推動實驗室效率和創新至關重要
55%的人認為效率是創新流程、表現和生產的關鍵
70%的人對員工留任表示擔憂；60%的人也擔心人才招聘

根據功能服務提供商及行業領先的生命科學和臨床人才專家Synergy和SRG收集的新見解，實驗室領導者對於多方面的運營、財務及招聘和留任限制對實驗室效率和創新造成的影響感到擔憂。

《實驗室領導者願景2025報告》基於對超過1000名英國實驗室領導者的調查，揭示了他們的想法、意見和經歷。報告指出，儘管實驗室仍然面臨提高效率和持續提供高價值戰略科學的壓力，但他們卻在STEM領域技能缺口、預算緊縮和限制性流程造成的約束下運作。

報告強調了自動化和工作流程優化的重要性，並持續關注技能提升和人員發展。55%的實驗室領導者認為，提高效率是實驗室創新的關鍵；然而，50%的人指出目前仍依賴耗時的手動流程，顯示出還有很多工作要做。

針對這些挑戰，28%的實驗室領導者認為自動化對未來創新至關重要，而55%的人表示工作流程優化在其中扮演著重要角色。SRG的客戶解決方案總監Neil Jacques表示：

“實驗室領導者及其團隊在各自領域中都是專家，這一點毋庸置疑。但即使擁有他們的技能、豐富經驗和熱情，他們能做的事情也有限，尤其是在面對運營、財務和招聘挑戰以及保持競爭力的壓力時。人工智能、自動化和工作流程優化能夠緩解這些壓力，使實驗室能夠專注於他們最擅長的事情——推動科學的未來。”

此外，實驗室內部的技能和專業知識缺口問題日益嚴重，這一趨勢在STEM領域普遍存在。實驗室領導者不僅對找到、吸引和招聘下一代實驗室人才感到不安，還對留住製藥和生物技術領域的專家感到擔憂。

近四分之三的《實驗室領導者願景2025》調查受訪者擔心留住員工，60%的人在招聘實驗室人才方面也面臨挑戰。此外，10%的實驗室領導者認為，招聘和留住人才將是他們在2025年面臨的最大挑戰。

展望未來

《實驗室領導者願景2025報告》不僅旨在突出當前實驗室面臨的挑戰，還希望為潛在的行動和應對措施開啟大門。

例如，報告強調了增長和未來發展的潛力。95%的實驗室領導者認為，優先考慮技能提升不僅至關重要，而且易於實施，對於留住人才和塑造能夠推動效率和實現實驗室創新的工作隊伍具有重大影響。

隨著機器人和人工智能等技術改變許多行業的運作方式，似乎有無限的空間來簡化和自動化流程，使製藥和生物技術專家能夠專注於塑造明天的科學。

這份開創性報告的見解也突顯了Synergy及其實驗室管理解決方案的潛在力量——這些解決方案旨在支持業務連續性、持續改進，並增加實驗室及其人員專注於核心科學策略和項目的時間。

Synergy科學解決方案的運營總監Carol Jennings評論道：“這對Synergy和SRG來說是一個令人興奮的發布，強調了我們對實驗室及其領導者在面對多重當前和未來挑戰時的支持和奉獻。”

“利用我們從《實驗室領導者願景2025報告》中收集的數據和見解，Synergy的專業知識將繼續改變實驗室，幫助他們通過量身定制的功能服務提供（FSP）模式，更高效、準確和創新地運作，滿足實驗室的目標和人員、技能及工作方式的具體需求。”

結語

這份報告不僅揭示了實驗室在當前環境中所面臨的挑戰，還強調了自動化和技能提升的重要性，這對於未來的科學發展至關重要。隨著科技的進步，實驗室必須適應變化，才能在競爭中立於不敗之地。這不僅是對實驗室的挑戰，也是對整個行業的考驗，如何在不斷變化的環境中找到創新和效率的平衡，將成為未來成功的關鍵。

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