如何智勝招聘機械人
隨著科技的進步，幾乎所有《財富》500強公司都利用人工智能篩選工具進行招聘，預計有40%的公司會透過AI面試來選擇候選人。這意味著基於科技的招聘方式已成為未來的趨勢。
雖然僱主使用這些工具來提高招聘效率，但《The Algorithm》一書的作者Hilke Schellmann指出，求職者發現要在這種環境中脫穎而出，比以往更為複雜。
該書的副標題已說明了一切：「AI如何決定誰被聘用、監控、晉升和解僱，以及為什麼我們需要反擊。」
就像求職者試圖在「申請者追蹤系統」軟件中智勝機械人一樣，這種方法現在也適用於更智能的AI系統。
在ATS中，招聘人員在資料庫中篩選履歷時，會根據職位描述尋找關鍵詞。那些包含至少四個關鍵詞（五個更佳）的履歷會受到重視，否則將被忽視。因此，還是需要針對每個申請的職位調整履歷，包含關鍵詞。
目標是達到75%的匹配度，因為AI可能會過濾掉那些100%匹配的履歷，假設它們是逐字複製的。
如何讓AI成為你的朋友，增加通過AI篩選並進入真人面試的機會？
根據Schellmann的見解，我們有以下建議：
讓你的履歷對機械人友好
雖然使用在線工具創建漂亮的履歷變得更容易，但在AI篩選的世界中，簡單更好。
不要依賴獨特的設計、圖片或色彩方案，目標是讓你提交的履歷易於機器閱讀。
使用簡單的模板，不要有圖片、欄目或特殊字符如&或！。
要知道有技術工具可以幫助你「看到」AI篩選器可能怎樣看你的履歷。像Jobscan這樣的網站允許你輸入職位描述，並將你的履歷與該描述進行比較，以查看你的履歷是否「符合」該角色。
推廣你的技能，而不是你的學校
公司越來越多地根據技能和經驗而不是單純依賴潛在的偏見標記（如候選人是否及在哪裡上過大學）來招聘。
為了給自己最佳優勢，考慮在履歷中加入技能部分，以便AI篩選器更容易將你的技能與職位匹配。
在LinkedIn個人資料中添加技能部分也可能有幫助，因為招聘人員通常在尋找人才時會搜索特定技能和職位地點。
要知道，如果你使用LinkedIn，你如何展示自己可能會被追蹤。
LinkedIn和其他求職平台使用這些信號向招聘人員推薦合格且可能申請的人，並可能與目標公司有過互動。
考慮將生成式AI作為求職的一部分
雖然預測性AI篩選可能對你不利，但你可以利用AI來獲益。
ChatGPT和其他大型語言模型可以幫助潤色履歷，並撰寫針對職位描述的吸引人求職信。
當然，如果你選擇這條路，請編輯ChatGPT草稿，使其更像你的語氣和措辭。不要害怕添加些許個性。
另一種ChatGPT可以幫助你準備的方法是建議常見的面試問題及最佳回應。
在你緊張地面對真人招聘人員之前，你將有機會完善對這些常見面試問題的回應，例如：「談談你失敗的經歷以及你如何反彈」和「你對未來五年的規劃是什麼？」
就像「舊時代」一樣。
編輯評論
人工智能在招聘過程中的應用，無疑為企業帶來了效率，但也為求職者帶來了新的挑戰。這篇文章提供了一些實用的建議，幫助求職者在AI篩選中脫穎而出。然而，我們應思考這樣一個問題：當AI逐漸取代人類在招聘中的角色時，我們是否會失去一些人性化的判斷？或許在未來，平衡人類與機械的角色，將成為招聘行業的重要課題。招聘不僅僅是技能的匹配，還有文化的契合和人際的互動，這些都需要我們在技術與人性之間找到一個最佳的交集點。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
