Costco與愛荷華州檢察總長就多元化政策進行建設性對話
根據愛荷華州檢察總長布倫娜·伯德（Brenna Bird）辦公室及知情人士的說法，Costco（NASDAQ:[COST]）近期與伯德就零售商的多元化政策進行了富有成效的討論，這是在特朗普總統對這些計劃發起法律攻擊的背景下進行的。
伯德和其他18位共和黨州檢察總長在一月致函Costco首席執行官羅恩·瓦克里斯（Ron Vachris），要求其終止所謂的「非法歧視……透過多元化、公平及包容（DEI）政策」。
自那以後，伯德作為該信件的共同發起人，與Costco進行了關於其DEI招聘實踐的建設性討論，這些討論此前未被報導。根據一位要求匿名的知情人士透露，因為這些對話屬於私密性質。
愛荷華州檢察總長的傳訊主任艾莉莎·布魯耶（Alyssa Brouillet）在一份聲明中表示：「檢察總長伯德與Costco進行了富有成效的會議，公司重申了其不基於種族歧視的承諾。」
Costco在正常營業時間外並未立即對評論請求作出回應。
這些檢察總長在特朗普下令執法機構識別可能因其DEI政策而受到調查的公司和團體後約一周發送了該信件。這些DEI政策隨著2020年「黑人的命也是命」運動的興起而迅速增長。
此外，這封信的發送還緊隨著一場股東大會，當時98%的Costco股東投票反對一項來自保守智庫的提案，該提案要求公司準備一份有關這些倡議所帶來風險的報告。公司的董事會一致建議對該提案投反對票。
大型企業面對的多元化挑戰
隨著保守派反對聲音的增強，Meta Platforms（NASDAQ:[META]）、亞馬遜（NASDAQ:[AMZN]）和摩根大通（NYSE:[JPM]）等公司已經調整了他們的多元化倡議或對此事的公開聲明。
根據Costco 2024年年報，這家會員制零售商在全球擁有超過30萬名員工，其中約21.9萬名員工在美國。
在當前股市估值飆升的背景下，許多投資者對投入更多資金感到不安。雖然股市中總有機會，但尋找這些機會似乎比一年前更具挑戰性。對於不確定下一步投資方向的投資者，探索今年表現最佳的投資組合是一個不錯的選擇。
這一事件反映出大型企業在多元化政策上的困境與挑戰。雖然這些政策旨在促進包容性及多樣性，但面對政治壓力和法律挑戰時，企業必須謹慎平衡其商業理念與外部壓力。Costco與愛荷華州檢察總長的對話不僅是對多元化政策的辯護，也是對企業社會責任的一種回應，顯示出在當今的商業環境中，企業如何在維護自身價值觀的同時，應對不斷變化的政治與社會壓力。
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