歐盟反壟斷官員：大型科技公司透過“收購人才”交易或將受監管審查
布魯塞爾消息——歐盟委員會反壟斷部門即將退休的總監奧利維爾·蓋爾森（Olivier Guersent）表示，大型科技公司以收購人才（acquihire）方式吸納初創企業的創辦人和高層管理人員，而非直接收購整家公司，這類交易過往避開了合併審查，但未來可能會受到更嚴格的監管審查。
蓋爾森在接受路透社訪問時強調：“保持有效競爭非常重要。”他表示，歐盟正推動擁有“呼叫介入權”（call-in powers）的成員國監管機構積極行動。這種權力允許丹麥、匈牙利、愛爾蘭、意大利、瑞典、斯洛文尼亞、立陶宛和拉脫維亞等國，將低於歐盟合併審查門檻的交易提交給歐盟反壟斷機構審查。
他說：“我們需要耐心，並且讓更多成員國擁有並使用這種呼叫介入權。我們正在努力推動，歐洲競爭網絡（ECN）內部也在積極鼓勵這方面的行動。”歐洲競爭網絡是歐盟委員會與各國監管機構合作的論壇。
蓋爾森指出，收購人才的交易本質上可視為合併，因為企業員工本身也是公司資產的一部分。他舉例說，微軟去年以6.5億美元收購AI初創公司Inflection的大部分員工，包括其共同創辦人；谷歌也曾挖角聊天機械人初創公司Character.AI的員工。
去年底，谷歌又從AI代碼生成初創公司Windsurf挖角員工；亞馬遜去年六月聘請了AI公司Adept的共同創辦人及部分團隊；Meta去年六月在收購數據標註初創公司Scale AI多億美元股權後，挖走了該公司CEO。
蓋爾森是歐盟數字市場法案（Digital Markets Act）的推手，該法案旨在限制大型科技公司的市場權力。他表示，該法案的成效令人鼓舞。
“它在一些過去數十年反壟斷執法未能奏效的領域帶來了改變，”他說。“是否完全達到我們期望的改變？可能還沒有，所以成功總是相對的。”他以蘋果改變其封閉生態系統的做法與Meta的抵抗作比較。
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編輯評論：
這篇報道揭示了歐盟對大型科技公司“收購人才”策略日益嚴格的監管趨勢。過去，這類交易常被視為規避合併審查的漏洞，因為企業並非直接買斷初創公司，而是挖走其核心人才，藉此削弱潛在競爭對手。歐盟反壟斷機構如今認識到員工是公司重要資產，這種“收購人才”行為實質上等同於合併，理應納入監管範圍。
這不僅反映出監管機構在面對科技巨頭不斷創新的商業策略時，必須調整和升級規則，也凸顯了跨國監管合作的重要性。歐盟推動成員國行使呼叫介入權，讓更多低門檻交易得以審查，展現了集體監管的力量。
此外，數字市場法案的成效雖然尚未完全顯現，但可見其對改變科技巨頭行為已產生一定影響。這提醒我們，科技行業的監管不應僅停留在傳統合併交易的範疇，而需更靈活地應對新型態的競爭策略。
對香港及全球市場來說，這種監管趨勢意味著大型科技公司的擴張策略可能會受限，促使它們在人才收購和市場競爭中更謹慎。對於創業者和投資者而言，理解這些政策變化至關重要，因為它們將影響科技創新生態的演變和市場格局。未來，如何在促進創新與維護公平競爭間找到平衡，將是全球監管機構面臨的重大挑戰。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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