印度IT招聘的尷尬現象
在過去幾年，印度IT行業因為向新入職的應屆畢業生發出錄取通知書後卻延遲入職而遭到重重批評。某些大型企業甚至撤回了錄取通知，聲稱是因為成本削減的需要，而生成式AI的興起被視為一個主要因素。今年的情況似乎沒有太大改變。
在Reddit上，一位開發者抱怨LTIMindtree並未向2024屆的應屆畢業生發放入職信。他表示：“他們不僅不讓我們入職，還在招聘2025屆的應屆畢業生。我已經等了兩個月，仍然沒有收到錄取通知書。”
這位開發者補充道，關於入職日期的信息幾乎沒有，只有少數人獲得了入職機會。另一位軟件開發者也分享了他的經歷：“我本來是2023屆的畢業生，原定11月入職，但他們把我的入職延遲到2024年5月，還無恥地要求我先參加他們的實習計劃兩周。如果我通過考試，就可以獲得工作機會。”
像Cognizant和TCS這樣的公司也被指責採取類似的做法。一位開發者表示：“尤其是在他們的CSD培訓中，他們浪費了我們6個月的時間，然後把我們分配到完全不同的領域和支持項目。”另一位目前在該公司的開發者則表示，他們原本被承諾會有開發者角色，但最終卻被分配到了技術支持的崗位上。“這個組織幾乎全是支持項目。我的培訓班中，接近95%的畢業生都被分配到了支持崗位上，”他們無奈地說，連技能似乎在這裡也不太重要。
承諾何在？
在2022年10月，印度IT巨頭如Wipro、Infosys和Tech Mahindra等公司因延遲入職而撤回了近30,000名應屆畢業生的錄取通知。2023年，印度IT公司幾乎停止了對應屆畢業生的招聘。
更糟的是，這些“被聘用”的應屆畢業生在等待入職信的過程中，竟然被指責未滿足工作角色的資格要求。這一趨勢預計將在今年繼續，伴隨著可能的裁員。雖然裁員並未發生，但招聘確實已經停止。
然而，在最近的一次財報會議上，印度IT巨頭們承諾將繼續減少空閒人力並招聘應屆畢業生以增加人數。例如，Infosys表示計劃在FY25的集團層面上招聘15,000至20,000名應屆畢業生，儘管他們未具體劃分當前與前年的數字。所有應屆畢業生都將在這個範圍內入職。
同樣，HCLTech在最新的FY25第二季度財報中表示，已經新增了2,932名應屆畢業生。HCLTech的CEO C Vijaykumar補充道：“在FY24時，我們新增了大約12,000名應屆畢業生，當時全行業的校園招聘非常冷淡。”他表示，雖然總人數有所下降，但由於他們正在重組技能金字塔，薪資開支卻有所上升。
至於TCS，首席人力資源官Milind Lakkad在FY25第二季度的電話會議中表示，該公司在上半年歡迎了11,000名新員工，並且仍然按照計劃進行培訓生的入職工作。“我們還開始了FY26的校園招聘過程，”他補充道。
有報導稱，今年7月，TCS有80,000個職位空缺，因為畢業生的技能問題而無法填補。
應該怎麼辦？
這一延遲招聘的問題持續了多年。開發者們發現，申請任何WITCH（Wipro、Infosys、TCS、Cognizant、HCLTech）的工作，意味著同時申請其他10個工作，因為他們需要等待幾個月才能得到任何回應。“我在Infosys的入職信等了8個月，我失去了本可以獲得的近一年的經驗。最好的辦法就是繼續申請其他公司，”一位開發者表示。
有些開發者在面試TCS的Ninja角色後，甚至等了兩年。相反，他們本可以在其他地方獲得兩年的經驗，然後申請更好的工作。“許多進入WITCH公司的朋友現在都在空閒狀態，不確定是否會被分配到項目上，”另一位軟件工程師分享道。
是時候讓印度IT真正關注並修復其破碎的招聘流程了。
這篇文章揭示了印度IT行業在招聘過程中存在的深層次問題，反映出企業在追求成本效益的同時，對人才的尊重和職業道德的缺失。隨著生成式AI的興起，企業應該更加重視招聘策略的調整，確保能夠吸引和留住優秀的人才，否則將面臨更大的挑戰。這不僅僅是企業的問題，也是整個行業健康發展的關鍵。希望未來能看到這些企業在招聘流程上做出實質性的改變，為新一代的技術人才創造一個更好的職業環境。
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