印度IT工資明年可能終於上漲
隨著IT和GCC（全球交付中心）在同一人才池中競爭，GCC提供的薪資和職位明顯更具吸引力，這使得IT業面臨挑戰。
目前，印度IT行業受到了高度關注，對未來的期望異常高漲。儘管數十億美元的投資和訂單只是畫面的一部分，但另一個關鍵因素是生成AI，預計它將改變招聘策略並影響員工薪資。
根據Pareekh Consulting首席執行官Pareekh Jain的分析，IT公司正在顯著增加對具備AI相關技能候選人的招聘。去年，這類候選人佔總招聘的約10%，而預計今年將上升至20-25%。
如果公司未來將入門級員工數量擴大10%，則預計將近一半的新招聘將集中在AI相關角色上。這間接意味著具備最新AI技能的新招聘者將要求更高的工資。
TeamLease Digital的副總裁Krishna Vij告訴AIM，AI工具將通過自動化重複性任務來提高生產力，並將創造對專業角色的需求，以有效管理和優化AI系統。他表示：「雖然團隊規模不會劇減，但組織可能會專注於提升人才技能以平衡成本。」
目前，IT行業中約20-25%的新招聘目標是AI技能，這比過去三年的5-10%有顯著上升。這可能會導致對有才華的新人的招聘增加，但對於沒有這些技能的人來說，則可能會下降。
因此，雖然具備AI技能的人工資可能會更高，但沒有這些技能的人可能會面臨工資大幅下滑的風險。
GCC推動工資上漲
隨著GCC在印度的擴展，年輕人才越來越有機會利用他們的生成AI技能，獲得豐厚的職業生涯。根據諮詢公司ANSR的報告，約90%的GCC計劃在未來2-3年內利用AI、機器學習（ML）和認知計算的潛力。
一份最新報告顯示，GCC提供的薪資比IT服務和其他非科技行業的可比技術角色高出12-20%。Vij也同意，GCC在印度的擴張正在推動工資上漲，尤其是在AI、數據科學和網絡安全等利基角色上。這也造成了對技術人才的競爭，並設定了新的標準。
「這促使IT公司提高專業角色的工資，以留住和吸引人才。然而，為了控制成本，許多IT公司專注於招聘應屆畢業生並提升他們的技能，建立一個強大的人才管道。」Vij解釋道。
例如，GCC為軟件開發人員提供的薪資範圍從每年97萬盧比到430萬盧比不等，具體取決於經驗。而IT產品和服務行業的入門級角色則提供約57萬盧比的年薪，對於擁有超過八年經驗的專業人士，工資可高達179萬盧比。
此外，GCC在印度對入門級人才的薪資包平均高出各行各業入門級工資的30%。這一趨勢應該會在過去幾年與GCC合作的印度IT勞動力中重現。對於像TCS、Infosys等公司來說，薪資的上漲在很大程度上取決於它們的表現。不過，考慮到印度的整體生態系統，應屆畢業生的薪資可能會小幅上升。
ISG的助理總監兼首席分析師Mrinal Rai告訴AIM，隨著AI技能需求的上升，具備這些技能的人將面臨更高的成本。目前，服務供應商對應屆畢業生的薪資包尚未有實質性變化。
「然而，由於服務供應商和GCC在同一人才池中競爭，GCC為應屆畢業生提供的薪資包和更好的職位使得服務供應商面臨挑戰。」Rai解釋道。
印度IT行業對招聘應屆畢業生的遲疑並不少見，這一情況在2024年持續存在。然而，隨著這成為許多人的最大擔憂，明年情況可能會有所改變。根據人力資源行業專家的說法，招聘已成為幾家IT服務公司的重點。
最終薪資改善
Ishan Technologies的董事長兼總經理Pinkesh Kotecha告訴AIM，他預測明年應屆畢業生的薪資將上升10-15%，而有經驗的專業人士的薪資上漲可達15%。
「在招聘時，重點將放在技術人員如何提升自己，成為公司有價值的資產。需要學術界、科技公司、行業機構和專業人士之間的合作，以定期提升技能，以滿足現代科技世界不斷演變的需求。」Kotecha表示。
在最近的財報電話會議中，大多數印度IT巨頭承諾將繼續減少閒置人員並招聘應屆畢業生以增加人數。
TCS計劃在本財年招聘40,000名應屆畢業生，而Infosys計劃招聘15,000至20,000名。Wipro和HCLTech的目標分別為10,000-12,000名和約10,000名應屆畢業生。在當前的招聘季節中，包括中型IT和工程服務公司，約有10萬名應屆畢業生收到了錄取通知。
這一點也得到了Aarin Capital創始人及前Infosys首席財務官Mohandas Pai的認同，他告訴AIM，招聘也會受到影響，因為約20萬人將在明年初提前退休，公司需要迅速填補這些職位。
根據ServiceNow的一份報告，AI預計到2028年將創造約273萬個技術職位，其中許多將在軟件開發、網頁開發、軟件測試和數據分析等領域。報告指出，AI的幫助將使生產力提升，幫助他們過渡到更高級的角色。
隨著印度IT行業的平均薪資為每年35萬盧比，當對AI技能的需求上升時，擁有這些技能的工程師的需求也將上升。
這篇文章的內容揭示了AI技能在未來招聘中的重要性，以及GCC對薪資結構的影響。隨著IT行業面臨的競爭加劇，企業必須迅速適應這一變化，否則將可能失去優秀人才。這一趨勢不僅強調了技能提升的重要性，也提醒我們在職場上不斷學習和適應的必要性。
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