印度衍生品市場掀全球交易大軍搶人才熱潮

全球交易巨頭加碼印度衍生品市場，帶動人才爭奪戰與交易所升級

由Jaspreet Kalra及Jayshree P Upadhyay報道

孟買消息——來自Citadel Securities、IMC Trading、Millennium及Optiver等六大國際交易巨頭，正積極擴展在印度蓬勃發展的衍生品市場的業務，推動當地招聘熱潮及促使交易所加快科技升級步伐。

這些公司首次披露的招聘計劃，正值印度國內龐大的消費者及投資者基礎，預期可為印度抵禦美國總統特朗普貿易政策引發的全球市場動盪提供保護。

根據期貨行業協會數據，印度在今年4月的全球股票衍生品交易量中佔近60%，達到73億合約，而印度監管機構亦指出，該類合約的名義成交額自2018年3月以來已增長48倍。

對於西方交易公司而言，這場「淘金熱」規模龐大，無法忽視。部分公司高管透露，美國交易公司Jane Street去年從印度市場策略中賺取了23.4億美元。

全球高速交易公司IMC Trading印度區董事總經理Jocelyn Dent說：「我們見到交易競爭日益激烈，更多玩家爭奪相同機會，招聘市場亦同樣火熱。」該公司計劃於2026年底將團隊規模擴大超過50%，達到150人以上。

今年4月至5月，外資投資者轉為淨買入印度股票，淨買入額達28億美元，結束了2024年10月至2025年3月期間因估值過高及盈利增長放緩而持續拋售的態勢。

市場消息人士透露，由知名投資者Kenneth Griffin創辦的市場造市公司Citadel Securities印度團隊約10人，近期新聘了首席營運官及交易主管，並持續尋找人才。該公司對此未予回應。

對沖基金Millennium則透過杜拜及新加坡擴展印度業務，消息人士亦保持匿名，該基金未回應評論。

荷蘭Optiver於2024年啟動印度業務，計劃於2025年底前將團隊人數從現時70人增至100人。發言人表示：「Optiver正積極投資印度市場，目標年底達標，並計劃未來持續擴張。」

阿姆斯特丹交易公司Da Vinci及倫敦Qube Research and Technologies亦在印度招聘量化交易人才，公開招聘信息顯示。

科技與人才爭奪戰加劇

全球交易公司積極從印度頂尖大學招募人才，並挖角本土競爭對手。香港招聘公司Aquis Search估計，過去兩年內這些公司共在印度聘用了約300人，涵蓋交易、技術、合規、風險及法律等崗位。

該公司量化及技術主管Annpurna Bist表示：「我們預見未來數年將保持良好增長。」

競爭激烈推高薪酬水平，連初級交易員的薪水也較三年前翻倍，印度領先量化交易公司AlphaGrep投資管理主管Bhautik Ambani說。

印度頂尖工程院校成為搶人才的重點地帶。IMC Trading的Dentand說：「我們幾乎只從印度理工學院（IIT）招聘交易員和軟件工程師。」

不過，招聘範圍現正擴展至IIT以外的其他大學。

這波國際交易公司湧入，為印度兩大交易所帶來機遇，兩者均在升級科技基建。印度國家證券交易所（NSE）計劃未來兩年增設2000個共置機架，而擁有悠久歷史的孟買證券交易所（BSE）目標在2026財年末將機架數量從今年3月的零增至500個。

共置機架即為交易所內的伺服器，可將交易執行時間縮短至微秒級別。

BSE行政總裁Sundararaman Ramamurthy說：「我們進入市場較晚，必須提供額外價值，滿足高頻交易及量化交易公司對共置機架的強烈需求。」該交易所在過去兩年已投資45億至50億盧比（約5,200萬至5,800萬美元）於科技升級。

NSE及印度證券交易委員會（SEBI）未對本報告作出回應。

（美元兌盧比匯率：1美元兌85.9675盧比）

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評論與啟示

這篇報導揭示了印度衍生品市場正成為全球交易巨頭爭相進入的熱土，突顯印度金融市場的成長潛力及對高頻交易和量化交易技術的強烈需求。這一趨勢不僅反映印度經濟的快速發展，也說明全球資金正尋求多元化布局，減少對美國市場的依賴。

然而，這波熱潮背後也帶來挑戰。首先，人才競爭激烈推升薪資，可能加劇本地金融及科技產業的人才流失或成本壓力。其次，交易所大規模投資高頻交易基礎設施，雖可提升市場效率，但同時也可能引發市場波動性和監管難題，監管機構需審慎把控風險。

此外，全球交易公司紛紛從印度頂尖學府挖角，這既是對印度教育體系的肯定，也可能對本土中小型企業構成競爭壓力。如何平衡國際資本與本土發展，是印度金融市場需繼續思考的課題。

總括而言，印度的金融市場正進入一個國際化與科技化並重的快速發展階段，這對投資者、監管者及市場參與者均提出更高要求。香港作為國際金融中心，亦可從中汲取經驗，思考如何在資本與人才競爭中保持競爭力及創新力。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。