區塊鏈身份如何幫助人力資源應對AI生成的申請
隨著AI技術的迅速發展，求職者越來越多地使用生成式AI來撰寫求職信、定制簡歷，甚至模擬面試準備。這種情況使得招聘過程變得更加複雜，因為雇主面臨大量看似精緻、說服力強的申請，但這些申請往往缺乏真實的努力、能力或真誠的信號。
當任何人都能通過幾個AI提示生成高質量的申請時，傳統的求職信——曾經被視為展示真誠意圖的機會——變成了一種商品。它不再能有效地傳達努力或熱情，反而看起來像是標準化的產出。
如今，招聘經理面對的是充滿光鮮亮麗的個性化申請的郵箱，而這些申請卻都奇怪地相似。真正的問題在於：如果每個人看起來都在紙面上合格，那麼如何分辨誰擁有真正的技能，誰只是會利用AI生成的提示來應對？這並不是關於誰寫得最好，而是誰能證明自己在現實中能夠交付成果。
脆弱的信任體系在AI時代變得更加脆弱
傳統招聘長期以來依賴於基於信任的信號，如簡歷、推薦信和學位證書，但這些信號一直是弱代理。職稱可以被誇大，教育背景可以被誇飾，過去的工作經歷也可能被誇大。AI進一步模糊了這些界限，將無法驗證的聲明包裹在人工的華麗表達中。
對於快速發展的行業，如加密貨幣或去中心化自治組織，風險更高，因為通常沒有時間進行深入的盡職調查。在這種偽名的全球環境中，信任往往是快速且非正式地建立的，這是非常冒險的。更多的人力資源工具或AI檢測並不能解決這一問題，所需要的是真正的信任基礎。
是時候建立可驗證的聲譽和鏈上就業
想像一下，一位招聘經理試圖驗證工作歷史、社交媒體賬號或鏈上貢獻。如今，去中心化身份（DID）系統幫助人們證明自己是真實存在的，而不僅僅是一個機器人。這是有用的，但僅僅是開始。
更深層次的問題是：你實際上做過什麼？一個新的前沿正在出現——你的職業歷史、證書和貢獻可以被驗證並變得可攜帶。這不僅僅是為了證明你存在，而是為了將你的經驗編碼，使你的聲譽建立在你所做的事情上，而不僅僅是你所說的。
在這個模型中，你的簡歷變成了一個可編程的資產。它不再是一個靜態的PDF，而是可以隨著時間演變、被查詢，並在某些情況下可以在不透露每個細節的情況下進行私下驗證。這就是像零知識證明這樣的工具發揮作用的地方，讓用戶控制他們揭示多少信息以及向誰揭示。
有人可能會認為這一切聽起來有些過於侵入性。然而，實際上，尤其是在Web3中，大多數認真的貢獻者已經通過基於可證明行為的偽名身份運作。去中心化身份讓我們達到了“真實人類”，而可驗證的聲譽則讓我們達到了“真實貢獻者”。這是值得關注的根本性變化。
從人力資源篩選到智能合約門檻
隨著聲譽變得可編程，整個行業將被重塑。資助、招聘和甚至代幣銷售都可以使用可證明的證書作為篩選標準。再也不需要猜測誰合格或合規。你無法偽造合併到核心代碼庫的拉取請求，也無法假裝你完成了一個與智能合約發行的非同質化代幣（NFT）相關的課程。
這使得信任變得可組合——可以通過協議和平台自動構建的東西。今天可以證明的東西包括貢獻、學習歷史和可驗證的證書。很快，整個工作歷史都可能上鏈。
AI時代招聘的信任升級
AI生成的求職申請只是更大信任崩潰的症狀。我們長期以來接受了無法驗證的自我報告作為招聘的默認情況，而現在我們正面臨後果。基於區塊鏈的身份和證書系統提供了一條前進的道路——個人可以證明他們的工作，招聘決策可以基於可驗證的數據，而不是猜測。
我們需要停止假裝華麗的語言等於技能的證明。如果招聘——以及更廣泛的聲譽系統——要在即將到來的AI浪潮中生存，我們需要重建信任的基礎。鏈上證書是一個引人注目的起點。
這篇文章的觀點僅供一般信息參考，並不構成法律或投資建議。文中表達的觀點、思想和意見僅代表作者本人，並不一定反映或代表Cointelegraph的觀點和意見。
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在這篇文章中，Ignacio Palomera提出了關於招聘過程中信任危機的深刻見解。隨著AI技術的普及，傳統的招聘方式面臨著前所未有的挑戰，這使得求職者的真實能力難以辨別。區塊鏈技術的引入，尤其是可驗證的身份和聲譽系統，無疑是未來招聘過程的一個重要解決方案。這不僅能提升招聘的透明度，還能幫助企業找到真正合適的人才。隨著這一趨勢的發展，我們或許會看到更多行業開始接受這種新模式，從而重塑整個職場生態。
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