區塊鏈身份助HR應對AI求職潮

基於區塊鏈的身份認證可助HR應對AI生成的應聘申請

隨著AI技術的迅速發展，求職者越來越多地使用生成式AI來撰寫求職信、調整簡歷，甚至模擬面試準備。這種情況下，HR部門面臨著一個新挑戰：如何在大量外表光鮮但內容空洞的申請中辨別真實的技能和能力。

當任何人都能通過幾個AI提示生成一份高質量的申請時，傳統的求職信便失去了其獨特性和意義。這些申請看似精緻、具說服力，卻往往缺乏真實的努力、能力或誠意的信號。招聘經理們面對的，是一堆看似合格但實際上卻無法證明其真實能力的申請。

脆弱的信任體系因AI而惡化

傳統的招聘方式長期以來依賴於簡歷、推薦信和學位等信任信號，但這些信號本身就存在弱點。職稱可能被誇大，教育背景可能被誇大，過去的工作經歷也可能被美化。隨著AI的介入，這些不可驗證的聲明被包裹在人工修飾的語言中，使得情況變得更加模糊。

對於快速發展的行業，例如加密貨幣或去中心化自治組織，情況更為嚴峻，因為這些行業幾乎沒有時間進行深入的背景調查。在這樣的環境中，信任往往是以非正式的方式迅速建立的，這在一個匿名的全球環境中是非常冒險的。僅僅依賴更多的HR工具或AI檢測無法解決這一問題，亟需建立一個更強大的信任基礎。

是時候實現可驗證的聲譽和鏈上就業

想像一下，一位招聘經理在核實工作歷史、社交媒體賬號或鏈上貢獻時的情景。當前，去中心化身份（DID）系統幫助用戶證明他們是真實的人類，而不僅僅是機器人。這固然有用，但這只是開始。

更深層的問題是：你實際上做過什麼？一個新興的前沿正在出現，讓你的專業歷史、證書和貢獻可以被驗證並且可攜帶。這不僅僅是為了證明你存在，而是為了將你的經歷編碼，使你的聲譽建立在你所做的事情上，而不僅僅是你所說的內容。

在這種模式下，你的簡歷將成為一種可編程的資產。它不再是一個靜態的PDF，而是一個可以不斷演變、被查詢的資料，甚至在某些情況下可以在不透露所有細節的情況下進行私下驗證。這正是零知識證明等工具的用武之地，讓用戶控制他們揭露多少信息以及向誰揭露。

有人可能會認為這樣的做法過於侵犯隱私。然而，實際上，尤其是在Web3中，大多數認真的貢獻者已經通過基於可證明行為的匿名身份運作。去中心化身份讓我們認識到“真實的人類”，而可驗證的聲譽則讓我們達到“真實的貢獻者”。這是一個值得關注的根本性變化。

從HR篩選到智能合約門檻

隨著聲譽變得可編程，整個行業將面臨重塑。資助、招聘和甚至代幣銷售都可以使用可證明的證書作為篩選標準。再也不需要猜測誰是合格的或符合要求的。你無法假裝在核心代碼庫中合併的拉取請求，或假裝完成與智能合約發行的非同質化代幣（NFT）相關的課程。

這使得信任成為一種可組合的資源——可以通過協議和平台自動建立。當前可證明的內容包括貢獻、學習歷史和可驗證的證書。未來，整個工作歷史都可能在鏈上。

AI時代招聘的信任升級

AI生成的求職申請只是信任崩潰的表現。長期以來，我們已經接受了不可驗證的自我報告作為招聘的默認標準，而現在我們正在面對其後果。基於區塊鏈的身份和證書系統提供了一條前進的道路——個人可以證明自己的工作，而招聘決策可以基於可驗證的數據，而不是猜測。

我們需要停止假裝光鮮的語言等於技能的證明。如果招聘——以及更廣泛的聲譽系統——要在即將來臨的AI浪潮中生存，我們需要重建信任的基礎。鏈上證書是一個引人注目的起點。

這篇文章的觀點僅供一般參考，並不應被視為法律或投資建議。文中表達的觀點、思想和意見僅代表作者本人，並不一定反映或代表Cointelegraph的觀點和意見。

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在當今的招聘環境中，AI的影響無疑是深遠的。隨著技術的進步，求職者與招聘者之間的信任基礎也必須隨之演變。區塊鏈技術的引入不僅能夠提升招聘的透明度，還能為求職者提供一個公平的競爭平台。未來的招聘將不僅僅依賴於過去的經歷，而是要看實際的貢獻和能力。這樣的變革，對於整個行業來說，都是一個值得期待的進步。

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