區塊鏈身份可以幫助人力資源應對AI生成的申請
隨著AI技術的迅速發展，求職者越來越多地依賴生成式AI來撰寫求職信、定制簡歷，甚至模擬面試準備。這些AI工具能夠自動申請，並以大規模生成個性化的申請，讓雇主面對大量看似精緻、具說服力的申請，但這些申請往往缺乏真實的努力、能力或真誠的信號。
當任何人都可以用幾個AI提示生成一份高質量的申請時，傳統的求職信—曾經被視為展示真誠意圖的機會—變得像商品一樣。它不再能夠表達努力或熱情，反而更像是標準化的產出。
如今，招聘經理面對的收件箱充斥著光鮮亮麗的個性化申請，但這些申請卻有著奇怪的相似性。真正的問題在於：如果每個人都在紙面上看起來合格，怎麼能分辨出誰擁有真正的技能，誰只是會玩弄提示？這不再是誰寫得最好，而是誰能證明自己在現實中能夠交付。
脆弱的信任系統因AI而惡化
傳統的招聘一直依賴信任基礎的信號，如簡歷、推薦信和學位，但這些信號一直是薄弱的代理。職稱可能被誇大，教育背景可能被過度描述，過去的工作經歷可能被誇張。AI的出現使這一切更加模糊，將不可驗證的聲明包裹在人工的華麗中。
對於像加密貨幣或去中心化自治組織這樣的快速發展、以遠程為主的行業，風險更高，因為通常沒有時間進行深入的盡職調查。在這種匿名的全球環境中，信任經常被迅速且非正式地擴展，這是非常冒險的。更多的人力資源工具或AI檢測無法解決這一問題，所需要的是一個更強大的信任基礎。
是時候建立可驗證的聲譽和鏈上就業
想象一下，一位招聘經理試圖驗證工作歷史、社交媒體賬號或鏈上貢獻。如今，去中心化身份（DID）系統幫助你證明你是一個真實的人——你存在而不是一個機器人。這是有用的，但這僅僅是開始。
這些系統未能解決更深層次的問題：你實際上做了什麼？一個新的前沿正在出現——你的職業歷史、證書和貢獻可以被驗證並變得可攜帶。這不僅僅是勾選一個框來證明你存在，而是對你的經歷進行編碼，讓你的聲譽建立在你所做的事情上，而不僅僅是你所說的。
在這種模式下，你的簡歷成為一個可編程的資產。它不再是一個靜態的PDF，而是可以進化的、可查詢的，並且在某些情況下可以在不透露每個細節的情況下私下驗證。這就是零知識證明等工具的用武之地，讓用戶控制他們揭示多少信息以及對誰揭示。
有人可能會認為這一切聽起來有點過於侵入性。然而，在實踐中，尤其是在Web3中，大多數認真的貢獻者已經通過基於可證明行動的假名身份進行操作。去中心化身份讓我們達到了“真實人類”，而可驗證的聲譽則讓我們達到了“真實貢獻者”。這是值得關注的根本變化。
從人力資源過濾器到智能合約門檻
隨著聲譽變得可編程，整個行業將被重塑。補助金、招聘輪次甚至代幣銷售都可以使用可證明的證書作為過濾器。再也不需要猜測誰是合格或合規的。你無法假裝自己完成了一個合併到核心代碼庫的拉取請求，或者假裝你完成了一個與智能合約發出的非同質化代幣（NFT）相關的課程。
這使得信任變得可組合——可以通過協議和平台自動構建。當前可證明的內容包括貢獻、學習歷史和可驗證的證書。未來，整個工作歷史都可能在鏈上。
AI時代招聘的信任升級
AI生成的求職申請只是更大信任崩潰的症狀。我們長期以來一直接受不可驗證的自我報告作為招聘的默認選擇，現在我們正面臨後果。基於區塊鏈的身份和證書系統提供了一條前進的道路——在這裡，個人可以證明他們的工作，招聘決策可以基於可驗證的數據，而不是猜測。
我們需要停止假裝華麗的語言等於技能的證明。如果招聘——以及更廣泛的聲譽系統——要在即將來臨的AI浪潮中生存，我們需要重建信任的基礎。鏈上證書是一個引人注目的起點。
這篇文章僅供一般資訊用途，並不應被視為法律或投資建議。文中表達的觀點、想法和意見僅代表作者本人，並不一定反映或代表Cointelegraph的觀點和意見。
這篇文章引發了對當前招聘系統的深思，尤其是在AI技術日益普及的背景下。我們必須重新思考如何評估求職者的能力，並找到更有效的方式來建立信任。隨著區塊鏈技術的發展，未來的招聘可能會變得更加透明和可靠，這對於雇主和求職者都是一個雙贏的局面。
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