區塊鏈需要規管和擴展性以縮小人工智能招聘差距
根據Bitget Research的見解，區塊鏈行業的職位增長可能到2030年會超過100萬個，前提是能夠實現規範清晰、擴展性和與人工智能的整合。
招聘差距可能會縮小
雖然區塊鏈行業在創造就業機會方面落後於人工智能行業，但這一招聘差距可能會在2030年前縮小。根據Bitget Research的一份新報告，全球區塊鏈職位約有30萬個，而人工智能和機器學習的職位則達到150萬個，軟件開發更是高達2500萬個。
報告指出，區塊鏈行業在2024年新增了約2萬個工作崗位，這些數據來自LinkedIn、Web3 Jobs和Crypto Job List等平台的招聘信息。
增長率比較
儘管區塊鏈相關職位的年均增長率（CAGR）為45%，超過大多數傳統技術行業，但仍低於人工智能行業的57%。Bitget交易所的首席運營官Vugar Usi Zade表示，這一招聘差距的主要原因在於人工智能行業的成熟度和更高的風險投資投入：
“2024年，風險投資者對人工智能初創企業的投資超過1000億美元，而全球人工智能相關職位空缺已超過100萬個，”Usi Zade說。“相比之下，區塊鏈公司僅僅廣告了約2萬個職位，並在同一時期內僅獲得約54億美元的新資金。”
區塊鏈市場的區域分佈
報告指出，與人工智能相關的職位招聘每年增長75%至100%，而區塊鏈的職位增長則保持在45%至60%的範圍內。如果區塊鏈能夠以與人工智能相同的速度擴展，到2030年可能會超過100萬個職位。
Usi Zade表示，來自歐洲《加密資產市場法規》（MiCA）等法律的更清晰的規範可能會鼓勵區塊鏈公司增加招聘：
“歐洲的MiCA規範自2024年12月起生效，已經開始解除招聘凍結；如果美國和亞洲也能有類似的清晰度，將會解鎖全球的招聘計劃。”
他補充道：“其次是企業級性能：以太坊的Dencun升級使典型的第二層手續費降低了95%以上，這表明區塊鏈現在可以以可接受的成本處理企業流量。”
區塊鏈與人工智能並非競爭關係
Vanar Chain的首席執行官Jawad Ashraf告訴Cointelegraph，儘管區塊鏈相關職位有增長潛力，但“在未來十年，人工智能自然會吸引更多人才”。
“這是因為人工智能的市場整合速度比我們記憶中的任何其他現代技術都要快，”他說。“如果你看區塊鏈，我們仍然非常專注於與傳統金融（TradFi）和更廣泛的Web3市場（如遊戲、現實世界代幣化等）進行整合。”
他補充道：“區塊鏈仍未進入更傳統的消費者市場。它會在不久的將來進入，但我們尚未達到那個階段。”
跨領域專業知識的價值
3Commas的首席業務發展官Yakov Lebedev告訴Cointelegraph，人工智能和區塊鏈並不是在競爭人才，而是在共同創造新的機會。他表示，結合這兩種技術使“複雜的金融工具對所有人都可用，而不僅僅是大型機構”。
Lebedev補充道，企業正在為理解人工智能和區塊鏈的專業人士支付高額薪水，因為他們認識到這種跨領域專業知識的價值。
根據Applied Blockchain的創始人兼首席執行官Adi Ben-Ari的說法，由於兩種技術的協同效應，區塊鏈的職位增長可能會開始與人工智能行業相匹配。
他指出，人工智能技術是“概率性且引入不確定性”，這使得對區塊鏈和加密技術的需求增加。
“人工智能產生的結果並不總是準確的，可能是虛假的，有時甚至是錯誤的，”他說。“這種新的不確定性需要通過能夠帶來絕對確定性的技術來抵消，這就是區塊鏈和加密技術的作用。”
Ben-Ari補充道，區塊鏈通過加密技術保護敏感信息的能力將在人工智能消耗越來越多的個人數據時變得越來越重要。
結語
隨著區塊鏈行業的發展，未來的招聘趨勢將不僅取決於行業內部的擴展性和規範性，還需要與人工智能等其他技術的深度融合。這不僅是對技術的挑戰，更是對人才市場的重新定義。企業必須認識到，只有通過跨界合作，才能在這個快速變化的科技時代中立於不敗之地。
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