匯豐資產管理可持續發展高層離職 反映集團重組動向
倫敦消息——匯豐資產管理部門負責可持續發展的高層Erin Leonard將離開公司，這是匯豐在新任行政總裁Georges Elhedery帶領下進行重組後，連串離職潮中的最新一宗。
Leonard是匯豐資產管理全球可持續發展主管，其離職緊隨前任首席可持續發展官Celine Herweijer去年底離職之後。匯豐正重新評估其環境、社會及管治（ESG）政策，反映管理層對ESG策略的調整。
美國市場對ESG的反彈日益明顯，尤其是在前總統特朗普執政前後，令許多金融機構縮減對氣候變化等議題的投入。匯豐在美國擁有中型的國際企業業務，亦受到這股趨勢影響。
Erin Leonard曾主管匯豐資產管理於2021年成立的可持續發展辦公室，負責推動可持續投資策略，同時監督多元化、公平及包容性計劃。該辦公室的職責現已分配至資產管理部其他業務單位。另一名發言人表示，與可持續發展相關的其他項目已整合至由Cathrine de Coninck-Lopez領導的負責任投資團隊。
Leonard是資產管理部管理委員會成員之一，目前尚不清楚她是否已被撤出該職位。匯豐未有就此發表評論。
Georges Elhedery自六個月前出任行政總裁以來，已大幅重組匯豐，裁撤高級管理層人員，整合運營部門及重複職務，計劃於2026年底前實現每年15億美元的成本節省，約佔員工總薪酬的8%。
今年初，匯豐因放棄2030年達致業務範圍內淨零排放的目標而惹來環保人士不滿，理由是實體經濟變革步伐緩慢。但銀行週五對股東表示，仍堅持2050年成為淨零銀行的目標，並已啟動對貸款相關排放目標及政策的檢討。
匯豐亦聘請了新高層，包括前英國政客Danny Alexander，負責領導專注於低碳轉型相關基建及項目融資的新部門。
2024年，匯豐資產管理管理的ESG及可持續投資策略資產達1790億美元，並仍是聯合國支持的「淨零資產管理者倡議」成員，致力於將投資與淨零目標對齊。
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評論與觀察：匯豐的ESG策略調整與未來挑戰
匯豐此番高層離職及部門重組，反映出金融業在ESG議題上正面臨前所未有的壓力與挑戰。ESG理念本應是金融機構長遠發展的核心，但在政治與經濟環境變動下，尤其是美國市場的反彈，令銀行不得不重新審視其策略與目標。
匯豐放棄2030年淨零目標，雖然引來批評，但也暴露出現實層面推動淨零轉型的困難。這種「務實調整」或許是避免過度承諾、確保長期可持續發展的必要之舉。銀行如何在維持ESG承諾的同時，兼顧業務穩健和股東利益，將是未來的關鍵。
另外，匯豐新行政總裁的重組行動，顯示管理層正努力提高效率和削減成本，但也可能引起人才流失和內部不穩。可持續發展部門職責分散，或會影響整體ESG策略的統一性和執行力。
最後，匯豐雖仍是淨零資產管理倡議成員，且投資ESG資產規模龐大，但如何在全球多變的政治經濟環境中保持領先地位，並有效管理ESG風險，仍需時間和實際行動來證明。
香港投資者及市場參與者應密切關注匯豐未來ESG政策的調整方向，這不僅影響其企業形象和社會責任，更關乎長遠的財務穩健與投資價值。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
