加拿大航空罷工違法 CEO震驚反應引熱議




加拿大航空CEO對工會違法罷工決定表示震驚

加拿大航空行政總裁Mike Rousseau週一表示,對於其機艙服務員工會違抗加拿大工業關係委員會(Canada Industrial Relations Board),該委員會已宣布工會的罷工為非法行為,航空公司感到「震驚」。

加拿大公共僱員工會(CUPE)表示,罷工將繼續,直到航空公司就工資及未付工作時間展開談判。

Rousseau在接受路透社訪問時說:「我們仍然對CUPE公然違法感到震驚,從我們的角度來看,這非常令人失望。」

當被問及何時恢復服務時,Rousseau表示:「我們會逐日觀察情況」,但強調航空公司需要「機艙服務員回來上班」。

他補充說,對工會的信息是:「這是一場非法罷工,我們正在傷害顧客,也在損害我們的品牌形象。」

Rousseau相信自己仍是帶領公司度過這段動盪時期的合適人選,並呼籲股東信任高層管理團隊的「專業知識和創意」。部分分析師指出,股東對罷工表現出擔憂,並質疑加拿大航空是否因罷工造成的損失,超過了與工會達成和解的成本。

評論與分析:

這場罷工事件折射出企業與勞工之間的緊張關係,尤其是在經濟壓力和員工待遇的敏感議題上。Rousseau強調罷工的非法性及對品牌和顧客的傷害,反映出管理層希望以法律手段壓制罷工,並維持航空運營的穩定。然而,CUPE堅持罷工反映出員工對薪酬及工作條件的不滿,顯示勞資雙方矛盾根深蒂固。

對於香港觀眾而言,這種勞資衝突提醒我們,無論是航空業還是其他行業,員工權益與企業經營之間的平衡極為重要。管理層若一味強調法律立場而忽略員工的合理訴求,可能會激化矛盾,甚至對公司形象及長遠發展帶來負面影響。

此外,Rousseau呼籲股東信任管理層「專業與創意」,暗示公司正嘗試在危機中尋找創新解決方案。這也反映現代企業在面對勞動爭議時,除了法律手段外,更需兼顧溝通與談判策略,方能達致雙贏。

總結來說,這場罷工不僅是加拿大航空面臨的經營挑戰,更是全球企業勞資關係管理的一個縮影。未來如何在保障員工權益與維護企業運營間取得平衡,將成為許多行業不可忽視的課題。

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