加拿大公司與求職者對於適應與發展的責任分歧
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女性和年輕一代更傾向於認為公司需要適應以滿足員工需求
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2025年6月25日，09:00 ET — 近日根據Express Employment Professionals與Harris Poll的調查，顯示加拿大的招聘經理和求職者在誰應該負責適應當前工作環境上存在分歧。調查顯示，超過一半的雇主（55%）認為員工應該適應公司文化，而45%則認為公司文化應該隨著員工的需求而發展。這種心態的背後原因是，82%的公司表示他們已經具備培訓新員工融入工作環境的工具，其中有三分之一（28%）強烈支持從第一天起就能塑造文化的契合度。
求職者對於誰應該適應的看法也存在分歧，但他們的立場則相對偏向公司。超過一半的求職者（56%）認為公司應該適應不斷變化的員工需求，而44%則認為員工應該適應公司文化。
不過，在求職者中，性別和年齡層之間存在顯著差異。女性（62%）比男性（51%）更傾向於認為公司應該適應員工需求，Z世代（61%）和千禧世代（63%）的看法也比X世代（43%）和嬰兒潮世代（45%）更為明顯。
儘管如此，公司並非完全固執於舊有模式。面對員工流失和招聘挑戰的上升，許多雇主表示願意進行文化變革。大多數招聘經理（78%）表示，他們的組織願意改變文化以滿足業務需求，特別是為了留住現有員工（37%）、提高員工士氣（37%）、吸引更多合格候選人（31%）、擴大對求職者的吸引力（31%）以及減少疲勞（31%）。
Express的首席執行官Bob Funk, Jr.表示：“在工作場所文化方面，最有效的前進道路是雇主和員工都願意適應。成功並不是一方讓步於另一方，而是雙方在中間相遇，建立一種既支持業務目標又能與當今勞動力共鳴的文化。”
調查方法
這項工作洞察調查由Harris Poll於2024年11月11日至26日在線進行，對象為505名加拿大招聘決策者。求職者報告則於2024年11月21日至12月6日在線進行，對象為505名18歲及以上的成年人。
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在這篇報導中，我們看到公司與求職者之間對於適應責任的不同看法，反映了當前職場文化的變遷。女性和年輕世代的觀點強調了靈活性的重要性，這不僅是對公司文化的挑戰，也是對傳統招聘模式的反思。公司若希望吸引和留住人才，必須更加重視員工的需求，這不僅是為了提高員工滿意度，更是為了在競爭激烈的市場中保持優勢。
此外，這也提示我們，企業文化的變革並非一蹴而就，而是需要雙方的共同努力。企業應該積極傾聽員工的聲音，並在文化上做出相應的調整，以便更好地適應不斷變化的工作環境。未來的工作場景將更加多元化，企業若能夠主動迎接這些挑戰，將能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
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