力拓CEO斯陶斯霍爾2025年辭職啟動接班計劃

力拓CEO Jakob Stausholm將於今年稍後辭職，繼任者甄選已展開

全球最大鐵礦石開採商力拓（Rio Tinto）於週四宣布，現任行政總裁Jakob Stausholm將於今年稍後辭去CEO職務，並表示繼任者的選拔程序已經啟動。

Stausholm於2020年接任力拓CEO，當時公司正面對因摧毀具有4.6萬年歷史的Juukan峽谷岩洞而引發的法律、社會及投資者的強烈不滿。Stausholm接替前任Jean-Sebastien Jacques出任CEO，後者因該事件而被迫離職。Stausholm將繼續留任，直至新任CEO正式上任。

力拓在一份交易所文件中指出，目前正進行CEO的甄選工作。被視為有望接任的候選人包括現任首席商務官Bold Baatar、鐵礦石部門主管Simon Trott，以及鋁業主管Jerome Pecresse。

投資者普遍預期力拓將展開全面的外部招聘，因為公司內部缺乏足夠合適的接班人選。不過，由於其競爭對手必和必拓（BHP）CEO Mike Henry亦有望於今年辭職，力拓董事會在爭取外部人才方面或將面臨挑戰。

多名人士表示，此消息令市場感到意外，因為Stausholm的任期才剛過五年，而一般CEO任期約為六年。

悉尼Barrenjoey分析師Glyn Lawcock稱：「他在處理軟性問題上做得不錯。」這些軟性工作包括修復Juukan峽谷事件後的關係、推動蒙古Oyu Tolgoi銅礦項目，以及在中澳關係緊張期間，成功使力拓與中國中鋁的合作關係回穩。

悉尼Argo Investments投資組合經理Andy Forster表示：「你必須肯定他在恢復與利益相關者關係方面所作出的努力。」

本週力拓進一步押注鋰業，宣布將與智利國營銅業公司Codelco合作，投資9億美元開發Maricunga鋰項目。

Forster指出：「他們已經在鋰業做出所有決策，現在只需執行。」但他同時認為鋰業的長遠前景仍未明朗。

來自丹麥的Stausholm曾任力拓財務主管，亦是IBM董事會顧問成員，並曾在航運巨頭馬士基（A.P. Moller – Maersk）擔任高層職務。

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評論與啟示

Stausholm的離開，意義不單是力拓高層的更迭，更反映出全球礦業巨頭在面對環境與社會治理（ESG）壓力下，領導層需具備更強的危機管理及多元能力。Stausholm上任以來，顯然在修復Juukan峽谷事件帶來的信任危機方面成效明顯，尤其是在與中國合作夥伴的關係管理上取得進展，這對力拓這類跨國企業至關重要。

然而，力拓內部缺乏明確的繼任梯隊，必須從外部尋找人才，突顯出大型礦業公司在人才培養和接班規劃上的挑戰。與此同時，競爭對手必和必拓的CEO亦可能換人，全球頂尖礦企間的人才爭奪戰將更加激烈。

此外，力拓加碼鋰業投資，顯示其積極調整業務結構以迎合新能源趨勢。儘管如此，鋰市場的長期走勢仍充滿不確定性，企業能否成功轉型，將取決於執行力和市場動態。

對香港投資者而言，這反映出全球資源股不僅受供需影響，企業治理和戰略布局亦是關鍵。未來關注力拓及同業的領導層動向和新能源布局，將有助於把握礦業與綠色能源投資機遇。

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