風浪AI創辦人被指棄團隊不顧，風投大亨Vinod Khosla直言「下次絕不會再與他們合作」
AI初創公司Windsurf最近經歷了一連串戲劇性事件。其創辦人Varun Mohan和Douglas Chen在與OpenAI談判以30億美元出售公司的交易突然告吹後，隨即跳槽加入Google DeepMind，令原本團隊陷入混亂。Windsurf剩餘的管理層隨即與另一間AI初創Cognition達成收購協議，其新任CEO Jeff Wang形容整個過程「瘋狂」。
著名風險投資家Vinod Khosla公開批評Windsurf創辦人的做法，認為他們「拋棄了團隊，甚至沒有與團隊分享收益」，並在社交平台X（前Twitter）直言：「下次我絕對不會與這些創辦人合作。」
Khosla的評論源自他聽到Cognition創辦人Scott Wu在《The Twenty Minute VC》播客中提到：「作為創辦人，理應與公司共患難。」他補充說：「過去一年這種理念有所改變，坦白說令我感到失望。」
有網民質疑Khosla的言論帶有虛偽，他於周日進一步回應：「絕對不虛偽，我也不會與WeWork創辦人合作！沒有信任，工作就會不快樂。」他還反思，如果自己在類似交易中賺了10億美元，是否會選擇保持沉默，還是會為留下的團隊成員爭取利益，坦言自己「肯定會為被拋下的人爭取」。
至於Windsurf的前業務主管Jeff Wang，在X上透露當他告知員工OpenAI交易失敗及兩位創辦人已離開的消息時，現場氣氛十分沉重，有員工為財務損失或同事離職感到沮喪，有人擔心未來，甚至有人流淚。儘管如此，Wang仍讚揚兩位創辦人是「出色的創辦人，這家公司對他們意義重大，也應該理解這整件事對他們來說同樣艱難。」
評論與啟示
這宗事件揭示了創業圈中一個長久存在的倫理問題：創辦人對團隊的責任到底應該有多大？Vinod Khosla的批評反映出一種傳統觀念，即創辦人應該與團隊共擔風險和利益，尤其是在關鍵轉折點上。但現代創業環境和人才流動越來越頻繁，創辦人跳槽、尋找更好機會的情況也日益普遍，這是否意味著創業文化正在發生根本變化？
Windsurf創辦人選擇離開，無疑給團隊帶來了巨大衝擊，但也反映出在高風險、高回報的科技創業世界中，個人利益與團隊利益間的矛盾。這種矛盾不僅考驗創辦人的人品和道德，也考驗投資者和管理層如何建立更公平透明的激勵和分配機制，避免類似事件重演。
同時，Jeff Wang的回應比較中肯，既肯定了創辦人的付出，也坦承事件的艱難，展現出作為中層管理者在夾縫中求生存的無奈。這提醒我們，創業不只是創新和資金的較量，更是人心與信任的博弈。
未來的創業生態或許需要更多關注團隊文化、信任建立和利益共享，才能真正讓技術創新與團隊發展雙贏，避免因個人利益導致整個團隊或企業的瓦解。投資人和創辦人都應從這次事件中反思，如何平衡個人目標與團隊承諾，為創業生態注入更多正能量。
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