人工智能能否幫助人們減少工作、延長壽命
根據《全國城市聯盟》總裁馬克·莫里爾（Marc Morial）在2019年的一篇評論文章中指出，自動化對黑人美國人的就業前景構成了明顯的威脅。摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在最近的一次接受彭博電視台訪問時，對於人工智能在未來改善美國員工的生活與工作平衡表達了樂觀的看法。
根據《財富》雜誌的報導，戴蒙似乎已經接受了人工智能將取代一些美國工作崗位的不可避免性，他還提出了一個雄心勃勃的預測：隨著科技的進步，人們的壽命可能會超過100歲。他表示：“人們需要深呼吸。科技一直在取代工作。你的孩子將活到100歲，並且不會因為科技而得癌症，實際上，他們可能每週只需工作三天半。”
戴蒙的預測相當大膽，因為美國人平均每週工作約37小時，這基本上仍然是亨利·福特在1920年代創立的40小時五天工作制的標準。儘管摩根大通在2019年推出了一項為期五年、價值3.5億美元的再技能培訓計劃，以幫助其員工為更加依賴人工智能和科技的工作經濟做好準備，但根據Statista的數據，該公司的員工中，白人佔44%、拉丁裔佔21%、亞裔佔19%、黑人則佔14%。
根據疾病控制與預防中心（CDC）在2022年的分析，預測科技進步所帶來的工作場所重大變化是相當困難的，因為存在太多變數，無法完全確定哪些工作和行業會受到影響，以及影響的方式。
麻省理工學院經濟學家大衛·奧托（David Autor）在四月發表的研究中指出，自1980年以來，科技進步所創造的工作崗位並未比消失的工作崗位多，但有些工作形式只是被轉變，而非完全消失。奧托告訴《麻省理工新聞》：“人工智能真的很不同。它可能會取代一些高技能專業，但也可能會補充決策任務。我認為我們正處於一個擁有這種新工具的時代，而我們尚不確定它適合用於什麼。新技術有其優勢和劣勢，了解它們需要一段時間。GPS最初是為軍事目的而發明的，花了幾十年才進入智能手機。”
奧托進一步指出，增強（augmentation）是對工作執行方式的根本重構，而自動化（automation）則實質上取代了一名工人。“你可以將自動化視為一種機器，它接收工作所需的輸入並為工人完成工作，”奧托解釋道。“而我們認為增強是一種技術，能夠提高人們的工作多樣性、工作質量或生產力。”
馬克·莫里爾在2019年的評論文章中警告，自動化對黑人美國人的就業前景構成了明顯的威脅。他引用了麥肯錫公司的一份報告，標題為《黑人美國的工作未來》，該報告對黑人男性的前景做出了悲觀的預測。“非裔美國男性在最可能失去的工作中占比過高，例如食品服務、零售、辦公室支持和工廠工作，”莫里爾寫道。
他還指出：“非裔美國男性在最不可能被人工智能取代的工作中則明顯不足，包括教育工作者、醫療專業人員、法律專業人員和農業工作者。”根據麥肯錫的報告，除了改善黑人工作和生活地區的前景外，“公共和私營部門需要實施有針對性的計劃，以提高非裔美國工人對自動化風險的認識。此外，兩個部門還需要為非裔美國人提供更高教育的機會，以及轉型到更高薪職位和職業的能力。”
這篇報導引發了人們對未來工作環境的深思。隨著科技的進步，我們是否應該重新思考工作與生活的平衡？在這個快速變化的時代，企業和政府如何能夠更好地支持弱勢群體，確保他們能夠適應未來的工作需求？這些問題值得我們每一個人去關注和思考。
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