人工智能威脅12%美國工種，年輕人難搵工？

麻省理工學院研究指人工智能可取代近12%美國勞動力

根據麻省理工學院（MIT）最新一項研究，人工智能（AI）已具備完成美國約12%現有工作崗位任務的能力。研究團隊利用一種稱為「冰山指數」（Iceberg Index）的指標，評估不同職業被自動化的潛力，結果顯示AI已擁有涵蓋科技、金融、醫療及專業服務等多個範疇的認知及技術能力。

該指數模擬了超過1.5億名美國勞動者，跨越近千種職業，與AI技能的互動及重疊程度。具體而言，這指標衡量了工人對AI能力的暴露程度，以及迅速發展的AI技術與工人職能的吻合度。

不過，研究並未直接指出AI已經取代或未來會取代多少勞動者。研究員強調，AI在工作上的取代程度，取決於企業策略、社會接受度及政策干預等多重因素。

AI應用範圍廣泛，遠超寫程式其中一環

研究指出，AI的運用遠超過寫程式這些較為人所知的應用。各行各業正利用AI來提升效率，例如：

– 金融服務機構運用AI處理文件及支援分析工作；
– 醫療機構利用AI處理行政事務，讓臨床人員可專注照顧病人；
– 製造業利用AI進行品管，包括自動化檢查；
– 物流業者則借助AI處理訂單履行。

研究團隊透過分析勞動者的技能，並將其與超過1.3萬種AI工具的能力對比，發現AI在部分工作中能輔助人手，而在其他範疇則具備革命性改變的潛力。

例如，AI能簡化填寫文書工作，令護士得以有更多時間陪伴病人；亦能快速且準確地編寫軟件程式碼，迫使技術水平較低的軟件工程師轉換工作重心。

研究表示：「金融分析師不會消失，但AI系統或能勝任大量文件處理及例行分析工作，這將重塑職位結構及所需技能，未必會直接減少人手。」

AI已開始取代部分初級職位，年輕人求職難度加大

報告同時指出，AI已開始取代一些過往由剛畢業大學生或經驗較淺的員工擔任的入門級工作。

研究提到：「AI系統每日產生超過十億行程式碼，令企業重整招聘管道，降低對初級程序員的需求。」這種在科技職位上的變化，反映出工作結構正在經歷更廣泛的重組，不僅限於軟件開發領域。

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評論與啟示

這項由MIT發表的研究為我們揭示了AI自動化對勞動市場的深遠影響，尤其是對於初入職場的年輕人而言，挑戰尤為明顯。過去入門級職位往往是年輕人累積經驗、踏入職場的跳板，但隨著AI技術快速發展，這些崗位正逐漸被機器取代或重塑，令「職場起點」變得更為狹窄。

更深層次來看，AI並非單純取代人力，而是改變了工作內容與技能需求結構。金融分析師等專業崗位雖不會消失，但他們的工作模式及所需技能勢必轉型，強調與AI協作的能力。這要求勞動者不斷提升技能，尤其是跨領域的溝通與判斷力，才能在未來職場中保持競爭力。

企業在採用AI時，也需平衡效率與人力資源的調配，並考慮社會責任及政策引導。例如，如何設計再培訓計劃，協助被替代的員工轉型，避免造成大規模失業與社會不穩定。

總括而言，AI在推動生產力提升的同時，亦帶來職場結構的劇變。香港作為國際金融及科技樞紐，應密切關注此趨勢，推動教育改革及職業培訓，確保勞動力能與AI共存共榮，避免年輕人因技術變革而失去發展機會。這是一場關乎未來勞動力市場公平與包容性的挑戰，也是各界需積極面對的課題。

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