人力資源分析市場2032年達120億美元

人力資源分析市場規模預計到2032年將超過119.6億美元，因數據驅動的工作策略日益普及

人力資源分析市場正在迅速增長，企業越來越依賴數據驅動的決策來提升人力資源管理、優化HR運營及改善員工參與度。

2025年2月27日，印度浦那（GLOBE NEWSWIRE）——“人力資源分析市場在2023年的規模為36.1億美元，預計到2032年將達到119.6億美元，預測期間（2024-2032年）的年均增長率為14.3%。”

主要參與者分析

本報告列出了以下主要參與者：

– Cegid（Cegid人才管理、Cegid HR套件）
– Crunchr（Crunchr分析平台、Crunchr洞察儀表板）
– GainInsights（GainInsights分析平台、GainInsights人員分析）
– IBM（IBM Kenexa人才管理、IBM Watson人力資源分析）
– Infor（Infor HCM分析、Infor CloudSuite工作管理）
– MicroStrategy（MicroStrategy人力資源分析、MicroStrategy商業智能）
– Oracle（Oracle人力資本管理雲、Oracle PeopleSoft人力資源分析）
– Sage Software（Sage HRMS分析、Sage商業雲人員分析）
– SAP（SAP SuccessFactors工作分析、SAP人力資源分析雲）
– Sisense（Sisense人力資源分析平台、Sisense人員分析）
– Tableau（Tableau人力資源分析、Tableau員工數據洞察）
– UKG（UKG Pro分析、UKG Dimensions工作分析）
– Visier（Visier人員分析、Visier工作規劃）
– Workday（Workday人員分析、Workday HCM分析）
– Zoho（Zoho人員分析、Zoho人力資源分析儀表板）

人力資源分析市場報告範圍

報告屬性 | 詳情
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2023年市場規模 | 36.1億美元
2032年市場規模 | 119.6億美元
年均增長率 | 2024至2032年期間年均增長率14.3%
基準年 | 2023年
預測期間 | 2024-2032年
歷史數據 | 2020-2022年
主要地區覆蓋 | 北美（美國、加拿大、墨西哥）、歐洲（東歐[波蘭、羅馬尼亞、匈牙利、土耳其、其他東歐] 西歐[德國、法國、英國、意大利、西班牙、荷蘭、瑞士、奧地利、其他西歐]）、亞太（中國、印度、日本、南韓、越南、新加坡、澳洲、其他亞太地區）、中東及非洲（中東[阿聯酋、埃及、沙特阿拉伯、卡塔爾、其他中東]、非洲[尼日利亞、南非、其他非洲]）、拉丁美洲（巴西、阿根廷、哥倫比亞、其他拉丁美洲）
主要增長驅動因素 | 人力資源管理中數據驅動決策的日益普及推動人力資源分析市場增長

人力資源分析在工作管理中的擴展角色

– **戰略工作決策**：人力資源分析解決方案使組織能夠精簡工作規劃、監控員工績效並提高效率。
– **技術整合**：人力資源分析在各行各業的擴展使用推動了市場的增長。
– **人力資源科技投資**：對人力資源科技初創企業的資金增加推動了市場的創新。
– **人工智能和機器學習的進步**：人才招聘、工作優化、員工留任等方面都在進行預測建模。
– **有效性指標**：採用率和客戶滿意度顯示出對人力資源分析工具的依賴性日益增加。

按解決方案劃分，工作規劃主導人力資源分析市場，而人才分析則有望快速增長

工作規劃部分在2023年佔據人力資源分析市場最大收入份額的27%。這一部分的增長也受到數據驅動策略需求上升的推動。工作規劃工具幫助組織預測人才缺口、優化資源部門分配並使人力資源功能與組織目標對齊。

人才分析部分預計在預測期間內將以16.23%的最高年均增長率增長。企業正在利用人才分析解決方案來改善招聘程序並評估績效和留任策略。IBM的Watson Talent Insights和Workday的預測分析等創新使這一部分有望獲得強勁增長。

按服務劃分，實施和整合主導人力資源分析市場，而支持和維護增長迅速

在2023年，實施和整合部分是市場領導者，佔據37%的收入。未來的路徑是無縫部署人力資源分析解決方案，並與現有的人力資源系統集成。SAP SuccessFactors和Accenture的實施服務等合作夥伴關係正在推動市場增長。

支持和維護部分預計將以16.17%的年均增長率增長，因為組織尋求持續的系統升級、錯誤修復和優化服務。包括Workday在內的人力資源科技提供商正在擴大其支持，以提高用戶體驗和性能。

人力資源分析市場細分

– **按解決方案**：
– 員工參與與發展
– 薪酬與補償
– 招聘
– 留任
– 人才分析
– 工作規劃
– 其他

– **按服務**：
– 實施與整合
– 支持與維護
– 培訓與諮詢

– **按部署**：
– 托管
– 本地部署

– **按企業規模**：
– 大型企業
– 中小企業（SME）

– **按最終用途**：
– 學術
– 銀行、金融服務和保險（BFSI）
– 政府
– 醫療保健
– IT與電信
– 製造
– 零售
– 其他

按部署方式，本地部署主導人力資源分析市場，而托管解決方案增長迅速

在2023年，本地部署部分佔據55%的市場份額，因為組織更喜歡對數據安全和系統集成有更多控制。本地解決方案通常受到大型企業和那些對數據隱私有嚴格規範的行業的青睞。

托管部署預計將以14.85%的年均增長率成為增長最快的部分。托管人力資源分析解決方案的可擴展性、成本效益和易於實施的特點，現在被企業採用，以減少與IT基礎設施維護相關的費用。

按企業規模劃分，大型企業主導人力資源分析的採用，而中小企業則推動未來增長

在2023年，大型企業部分在HR分析市場中佔據54%的最大市場份額。通常，大型組織利用人力資源分析來組織其龐大的員工隊伍、提升員工參與度和績效，並推動戰略人力資源倡議。

中小企業部分在預測期間內的年均增長率將超過15.08%。可負擔的人力資源分析解決方案的可獲得性將推動該地區市場的增長。經濟實惠且可擴展的解決方案使得中小企業能夠輕鬆獲得人力資源分析。

按最終用途劃分，IT與電信行業主導人力資源分析市場，而零售行業則成為增長最快的部分

在2023年，IT與電信行業在HR分析市場中佔據23%的最大收入份額。該行業增長的需求由於數字轉型的快速推進和對先進工作優化工具的需求驅動。

零售部分預計在預測期間內將以17.68%的最高增長率增長。通過分析數據，零售商可以改善工作規劃、優化人力資源配置，並隨著市場需求的快速變化提升員工參與度，這使其成為人力資源技術的趨勢之一。

北美領導人力資源分析市場，亞太地區成為增長最快的地區

在2023年，北美在全球人力資源分析市場中佔據34%的領先份額。該地區的增長歸因於數字轉型的更廣泛採用、高級人力資源技術的部署頻率更高，以及主要人力資源分析供應商（如Oracle、SAP和Workday）的存在。這些公司利用人工智能技術來整合所有信息、流程、聯繫人和分析，以管理其員工。

亞太市場預計在預測期間內將以15.4%的年均增長率增長。推動市場增長的主要因素包括快速工業化、印度、中國和日本等發展中國家對人力資源分析的日益使用，以及政府推動數字轉型的倡議。該地區的企業正在利用人力資源分析來提高工作效率、增強員工參與度並加強決策過程。

近期新聞

在2023年12月，Cegid這家知名的企業資源規劃（ERP）解決方案提供商與GEP這家領先的採購技術公司合作，以增強其採購運營。這一合作使Cegid能夠整合GEP的先進採購軟件，優化工作流程效率並增強其人力資源管理系統中的數據分析能力。

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這份報告顯示了人力資源分析市場的快速增長，尤其是在數據驅動決策日益重要的背景下。企業不僅在尋求提高效率和績效，還希望通過數據分析來提升員工的參與度。隨著技術的進步，特別是人工智能和機器學習的應用，未來的人力資源管理將更加依賴數據，這不僅改變了企業的運作模式，也為中小企業提供了新的機會。這一切都顯示出，數據的力量將在未來的工作環境中扮演越來越重要的角色。

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