京東計劃未來三個月內招聘10萬名全職送餐員
北京京東公司近日宣布，計劃在未來三個月內招聘10萬名全職送餐員。此舉旨在加強其外賣配送服務，與市場領導者美團展開激烈競爭。
京東此番擴大配送團隊的決定，是因應競爭對手美團禁止其送餐員接收京東外賣訂單的限制。為保障被禁止接單的送餐員收入不受影響，京東承諾會確保他們獲得足夠的訂單。此外，京東亦在積極尋找機會為這些送餐員的家庭成員安排工作，藉此提升整體家庭收入。
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評論與分析：京東的策略挑戰與行業競爭新局
京東此舉顯示出中國外賣市場競爭的白熱化，尤其是在美團長期壟斷市場的情況下，京東積極擴展人力資源，試圖打破美團的壟斷地位。招聘10萬名全職送餐員，短期內無疑會增加京東的營運成本，但同時也展現出其在服務覆蓋與配送效率上的決心。
值得注意的是，京東不僅是簡單地擴大人手，更提出保障被競爭對手限制接單的送餐員收入，及為其家庭成員尋找工作機會，這種從員工福利角度出發的策略，在勞動密集型的外賣行業中較為少見，或能提升員工忠誠度及減少人員流失。
然而，這種激烈的人力資源競爭也可能引發更深層次的市場摩擦，甚至可能促使行業規範和政策介入。從長遠來看，京東若能在服務質素、配送速度及用戶體驗上取得突破，或許能在外賣市場中打出一片新天地，但挑戰仍然巨大。
對香港及其他地區的消費者來說，這種競爭有望帶來更多選擇和更優質的服務，但同時也要關注行業內勞動者的權益保障，避免競爭引發的惡性循環。京東的動作值得業界關注，未來能否成功撼動美團霸主地位，是一場值得期待的較量。
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