亞馬遜CEO否認全辦公室工作要求是“間接裁員”
亞馬遜（NASDAQ:AMZN）CEO 安迪·賈西（Andy Jassy）在周二的全員會議上表示，要求員工每週五天回到辦公室的計劃並非旨在迫使員工離職或滿足城市領導的要求，儘管許多員工有此猜測。
這項從明年開始要求員工每天到辦公室的計劃，引發了員工的憤慨，他們認為這比其他科技公司更加嚴格，並且會因通勤時間而降低工作效率。
不遵守規定的員工被告知，他們將會“自願辭職”，並被鎖定在公司電腦之外。
賈西在會議上表示：“我看到一些人推測我們這樣做的原因是，這是一種間接裁員，或者我們與某個城市或城市達成了某種協議。我可以告訴你，這兩者都不是真的。這對我們來說並不是一個成本考量，而是關於我們的文化，以及如何加強我們的文化。”
亞馬遜發言人拒絕進一步評論。
上個月，亞馬遜雲計算部門的CEO馬特·加爾曼（Matt Garman）表示，不願意遵守全辦公室要求的員工可以選擇離開，並表示他所交談的十名員工中有九人支持這一變化。
這引發了一封由超過500名亞馬遜員工簽署的信件，呼籲加爾曼修訂該政策，指出公司在完全遠程工作下運行良好，而新規則將對有家庭或健康挑戰的員工影響更大。
信中寫道：“我們對你為亞馬遜強加五天辦公室工作的非數據驅動解釋感到震驚。”
亞馬遜當時回應稱，正在提供通勤福利和補貼停車費等措施，以幫助實施回辦公室政策。
賈西在周二表示：“這是一個調整，我了解對許多人來說是如此，我們將共同度過這一調整期。”
—
這一事件引發了對科技公司工作文化的更大討論。亞馬遜的此舉是否反映了行業內部對於遠程工作的抵制？在疫情後，許多公司都在尋求平衡回辦公室與保持靈活工作的需求，而亞馬遜的強硬立場可能會促使其他公司重新評估他們的政策。另一方面，對於員工來說，這種要求可能會增加工作壓力，尤其是對於那些有家庭責任或健康問題的員工。因此，如何在效率與員工福祉之間找到平衡，將成為未來企業管理的一大挑戰。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
