**亞馬遜AWS CEO：不想回辦公室就辭職吧**
（路透社）— 亞馬遜（NASDAQ:AMZN）的一名高層管理人員週四為新的每週五天辦公政策辯護，表示不支持者可以選擇離開公司。在AWS的一次全體員工會議上，部門CEO Matt Garman表示，他與之交流的10名員工中有9名支持這項將於明年1月生效的新政策，根據路透社審閱的會議記錄。
他暗示，那些不願意遵守的人可以辭職。
Garman說：「如果有些人在這種環境中工作得不好，而且也不想這樣，那也沒關係，還有其他公司。」他指出，「當我們想要真正創新有趣的產品時，我從未見過我們能在不面對面的情況下做到這一點。」
這項政策激怒了許多亞馬遜的員工，他們認為通勤浪費時間，而且辦公室工作的好處並沒有得到獨立數據的支持。
亞馬遜一直在執行三天的辦公政策，但CEO Andy Jassy上個月表示，零售商將轉向五天，以「發明、協作並保持聯繫」。
一些未能遵守的員工被告知他們是「自願辭職」，並被鎖定在公司系統之外。
作為全球第二大私營僱主，僅次於沃爾瑪（NYSE:WMT），亞馬遜在返回辦公室方面採取了比許多科技同行更強硬的立場，如Google（NASDAQ:GOOGL）、Meta（NASDAQ:META）和微軟（NASDAQ:MSFT），這些公司有兩到三天的辦公政策。
Garman說：「我對這一變化其實感到非常興奮。」他指出，僅僅三天的強制在辦公工作對於實現公司的目標來說太難了。
亞馬遜發言人拒絕置評。
Garman表示，在三天的政策下，「我們並未真正完成任何事情，比如我們未能一起工作並相互學習。」
特別是，Garman表示，公司運營的領導原則在目前的政策下太難堅持。
「你不能僅僅通過在網站上閱讀它們來內化它們，你真的必須每天體驗它們。」他說。
其中一項「不同意但承諾」——這被理解為員工可以表達不滿，但應該按照領導者的規劃深入項目——對於遠程工作來說並不理想，Garman說。
「我不知道你們是否嘗試過通過Chime電話進行不同意見的溝通，」他說，指的是公司的內部消息和通話功能。「這非常困難。」
**編者評論：**
這次亞馬遜的新政策引發了對於在家工作和辦公室工作的爭論。Garman的觀點反映了一種更傳統的管理思維，即親身互動對於創新和協作至關重要。然而，這忽略了現代科技所提供的靈活性和效率。許多公司已經證明，遠程工作不僅可能，而且在某些情況下更能提高生產力。亞馬遜的強硬立場可能會導致人才流失，特別是在其他科技公司提供更靈活選擇的情況下。這個決定是否能真正提升創新，還是會對員工士氣和公司文化造成負面影響，值得我們繼續觀察。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
