亞馬遜裁員1.4萬 呢啲部門受影響？

亞馬遜裁員最新消息：受影響團隊及職位詳情曝光，內部訊息披露

亞馬遜近日宣布，計劃裁減約14,000名企業職位，目標是為迎接人工智能時代，打造更精簡高效的運作模式。據Business Insider從內部Slack訊息得知，受影響員工主要分布於美國、加拿大及歐洲地區。

亞馬遜人力資源主管Beth Galetti於內部Slack發送通知，表示被裁員員工將獲得未來90天的全薪及福利，並同時提供遣散費方案。Galetti亦在公司博客中提到，儘管亞馬遜整體表現不俗，但人工智能的快速發展迫使公司必須調整組織架構，減少人手以保持競爭力。

內部訊息透露，廣告部門、招聘團隊、支付服務、Fire TV及客戶行為分析部門均有員工受到裁員影響。亞馬遜旗下的有聲書及播客平台Audible亦不例外，執行長Bob Carrigan在電郵中告知員工，受影響人員已獲通知，公司將繼續調整組織架構，集中資源於最具增長潛力的業務領域，確保未來長遠發展。

設備軟件及服務部副總裁Tapas Roy亦發電郵通知部分員工，表示其所屬的操作系統及服務團隊有職位被削減，並呼籲留任員工要積極投入人工智能相關工作。

在德國，部分員工的工作裝置因安全措施，顯示其公司系統訪問權限被降至「功能受限模式」，此狀況通常意味著該員工職位正被終止或轉移。亞馬遜已向當地工會通報裁員計劃，並由德國區主管Nils Gräf透過內部備忘錄向員工說明。

亞馬遜全球員工總數約為155萬人，這次裁員約佔其35萬名企業員工的4%左右。亞馬遜尚未就此裁員行動回應記者查詢，僅指向Galetti先前的博客聲明。

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評論與深入分析

亞馬遜這次大規模裁員，明顯是為了在人工智能浪潮中調整企業結構，向更輕量化、敏捷化的方向發展。這反映出大型科技企業在面對AI技術變革時，正積極重新分配人力資源，將更多資源投入技術創新與核心業務。

裁員涵蓋範圍廣泛，從廣告到設備軟件，甚至有聲書業務，顯示亞馬遜不僅是在削減重複或低效的職位，更在重新定義未來業務重點。Audible的調整尤其值得關注，意味著即使是亞馬遜旗下相對獨立的子公司，也無法避免因整體企業策略調整而受到影響。

此外，亞馬遜要求留任員工「lean in on AI」的呼籲，透露出公司將人工智能視為未來競爭核心，員工必須具備相關技能才能繼續發展。這對員工個人來說，既是挑戰也是機會，未來職場技能的轉型將成為必然。

從企業管理角度看，亞馬遜這次裁員同時展現了其「世界最大初創公司」的特質，快速調整組織以應對市場變化。這種靈活性雖然有助於保持競爭力，但對員工的職業穩定性和心理健康也帶來壓力，企業如何平衡創新與員工福祉，將是未來值得關注的課題。

總括而言，亞馬遜的裁員行動是科技行業在AI時代轉型的一個縮影，提醒我們在技術高速發展的同時，企業與員工都必須做好準備，迎接不斷變化的工作環境。

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