中國科技巨頭AI人才培訓招聘新突破

中國科技巨頭創新推動AI人才培訓與招聘

隨著中國數碼化轉型步伐加快，阿里巴巴、華為、快手等大型互聯網企業正全力加強AI人才的招聘和培訓工作。

自2025年初開始，這些科技巨頭在人工智能等前沿領域的招聘力度明顯提升，同時亦推出實習及培訓計劃，積極培養新一代數碼專才。

阿里巴巴於今年2月啟動春季招聘，針對2025年11月至2026年10月畢業的國內外高校畢業生，提供超過3,000個實習崗位，涵蓋研發、算法、技術、安全及產品規劃等多個範疇，當中接近一半職位與AI直接相關。

華為則在4月宣布，2025年計劃招聘超過1萬名畢業生，較去年有雙位數增長。招聘重點集中在大型AI模型、高性能計算及生態系統發展等關鍵領域。同時，華為還會透過培訓計劃，為超過5,000名實習生提供測試、前沿研發及財務等多元化實踐機會。

另一方面，中國短視頻平台快手（國際稱Kwai）正成為包容性就業的重要推動者。根據中國人民大學2024年報告，快手截至2024年底已創造4,320萬個就業機會，催生了174種新型數碼職業。

快手創新推出直播招聘會，讓求職者與僱主實時配對。例如在吉林省某縣，當地人力資源局培訓了2,180名直播主，協助超過35,000名勞工成功就業。

報告預計，每當直播電商成交總額（GMV）每增加1億元人民幣（約1,390萬美元），就會創造約1,200個新職位。

中國新就業形態研究中心主任張成剛表示：「近年興起的直播招聘新模式，不但突破了傳統線下招聘的地域和時間限制，還為求職者提供更多元和靈活的選擇。這有效緩解了製造業等行業的人力短缺，提高了人崗匹配效率，亦降低了整體招聘成本。」

快手方面向CGTN透露，未來三年計劃培訓1,000萬名具備數碼技能的人才，重點針對直播主、AI應用工程師及數碼營銷等新興崗位。

編輯評論：AI人才競賽，已成中國數碼經濟的關鍵戰場

中國科技企業對AI人才的渴求，已由「量」的競賽轉向「質」的突破。阿里、華為等巨頭的招聘和實習計劃，明顯不再單靠薪酬吸引，而是更強調職涯發展、前沿實踐與多元技能培養。這種策略，不僅有助企業自身技術升級，更間接帶動整個產業鏈的創新與升級。

而快手等新經濟平台，則用直播這種極具中國特色的數碼模式，徹底改變了傳統招聘生態。直播招聘不單是「搵工」的即時配對，更是數碼技能普及、社會流動的加速器。當直播主、電商運營、AI應用工程師成為新型職業，整個勞動市場的結構亦隨之轉型。

這種數碼驅動的就業創新，對香港以至全球華人社會極具啟發性：未來的職場競爭，除了學歷，更重視實戰能力和數碼適應力。對於香港年輕人或轉型中的專業人士，如何把握AI與數碼經濟帶來的新機遇，將決定自身在未來勞動市場的競爭力。

中國模式的AI人才培養與就業創新，既有規模效應，亦有本土化創意。這種「產學研用」一體化的實踐，值得香港和國際社會深思：我們是否已準備好，迎接AI時代的全新勞動格局？