【穩定幣新機】2026香港招聘信心回升AI搶手工資差距大

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2026年香港招聘信心回升　IPO復甦成關鍵動力

根據全球知名人力資源公司Robert Walters最新發表的《2026年薪酬調查報告》，香港經歷兩年經濟不明朗後，隨著新股（IPO）市場強勢反彈，無論僱主還是打工仔的招聘信心都見明顯回升。

三成四僱主計劃增聘人手　打工仔要加薪16-20%先肯跳槽

報告顯示，34%受訪僱主計劃於2026年增加招聘人手，而對職場前景信心不足的專業人士僅佔30%，比去年大跌16個百分點。雖然市場氣氛改善，但加薪期望與僱主預算仍然存在巨大落差——81%受訪專業人士表示，要跳槽必需加薪一成或以上，當中最多人（30%）要求16-20%加幅。然而，多達83%僱主只打算加薪不足6%。這個期望落差，令招聘周期拉長，優質人才難以覓得。

IPO動力重燃　金融及專業服務招聘活躍

2025年上半年，香港IPO市場集資額按年激增七倍，創2021年以來新高。這股動力令香港作為區域金融樞紐及「超級聯繫人」的地位進一步鞏固。Robert Walters香港董事總經理John Mullally指出：「香港不再單純是『中國門戶』，而是中國企業走向國際、資本出海的跳板。金融及專業服務行業招聘活動明顯回暖，這種信心預計會蔓延至其他行業。」

隨著監管及科技環境轉變，香港職場人才需求亦不斷演變。AI人才需求持續高企，數據科學家、機器學習工程師、AI產品專家炙手可熱。金融服務業方面，穩定幣牌照制度於2025年8月生效，推高合規、風險管理及區塊鏈工程崗位需求。保險及公營部門則因持續數碼化和提升營運韌性而穩定招聘。商業領域方面，科技招聘已由傳統IT擴展至電商平台、CRM分析及數碼行銷，反映企業正積極轉型，追求數據驅動增長。

期望落差大　招聘難度加劇

儘管整體前景樂觀，僱主與打工仔的期望依然南轅北轍。自2023年起，打工仔對「工作穩定」愈加重視，40%受訪者將其列為最重視的三大因素之一，較去年同期上升1.7個百分點。薪酬增長停滯，加上生活成本上升，專業人士跳槽時普遍要求雙位數加薪，但僱主普遍預算有限，令招聘難度加劇。69%僱主認為，最難聘請到具備合適技能或專業知識的人才；48%指求職者薪酬期望過高；23%則指有能力的人才不願輕易轉工。

Mullally補充：「招聘經理往往以為市場上人才充裕，事實卻剛剛相反。許多優秀人才仍然優先考慮穩定，除非有極具吸引力的條件，否則不願意轉工。」

SOW彈性聘用模式興起　企業求靈活應變

面對經濟不確定性，越來越多香港企業採用彈性招聘方案控制成本。除了傳統合約工，Statement of Work（SOW）項目制聘用模式亦漸見流行。SOW明確訂立項目成果及時限，令企業既可掌控預算，又能確保質素和問責。調查指，23%僱主已採用SOW，另有8.6%計劃來年引入，尤以科技、數碼轉型及合規項目最受歡迎。

AI重塑職場結構　人機共存成新常態

AI在本地職場滲透愈來愈深，58%僱主已引入AI方案，其中49%目的是優化人手結構。最易被AI取代的崗位包括行政及業務支援（53%）、IT及數碼轉型（50%）、會計及財務（39%）。同時，81%僱主認為未來五年超過四分一員工需要重新學習新技能以追上科技發展。

僱主認為，批判性思維及查證（62%）、數據分析（60%）、創意（42%）、道德決策（35%）及機器學習專業（30%）將成為AI時代最重要的職場能力。專業人士亦積極應對，48%已參加AI相關培訓或提升計劃，另有30%準備開始。雖然65%打工仔相信AI對職業發展有正面影響，但對職位流失、演算法偏見及AI決策責任問題仍存疑慮。

Mullally表示：「AI愈來愈多自動處理重複性工作，人性化技能價值反而上升。關係管理、溝通及真誠的客戶互動將成為數碼職場的關鍵分野。」

2026年香港最搶手職業一覽

• 會計及財務：財務規劃及分析、商業財務、財務經理（全盤/區域）、數碼財務轉型經理
• 建築、物業及工程：租務（各級）、總經理（銷售）、服務總監/經理
• 金融服務：私人銀行客戶經理、股票交易支援、投資者關係
• 人力資源：薪酬福利經理、業務夥伴、人力資源通才
• 法律及合規：監管合規經理、對沖基金合規主任、上市法律顧問
• 銷售及市場推廣：業務發展主管、銷售經理/總監、重點客戶經理
• 供應鏈、採購及物流：採購總監/經理、訂單管理/客戶服務經理、資深採購主管
• 科技及轉型：AI工程師、穩定幣項目經理/開發員、後端技術主管

編輯評論：香港職場轉型新時代　企業與人才如何共贏？

2026年的香港職場，既充滿挑戰亦蘊藏機遇。IPO市場復甦帶動信心回升，金融及專業服務率先受惠，其他行業亦有望陸續跟上。然而，人才市場的「加薪期望與僱主預算落差」現象，反映出香港經濟復甦步伐與民生壓力之間的矛盾。企業如果只著眼成本控制，忽略吸引及留住優質人才，最終只會令招聘更困難，甚至錯失復甦紅利。

AI及彈性聘用模式的興起，為企業帶來靈活性，但同時也對員工技能提出更高要求。未來職場不再只是「搵份工」，而是要持續學習、擁抱科技、發展人性化競爭力。香港作為國際金融及科技樞紐，應加快推動職場再培訓，協助員工升級轉型，讓AI成為助力而非威脅。

最值得關注的是，隨著AI普及，真正難以被取代的，反而是人與人之間的信任、判斷力及創意。企業若能善用科技，同時重視人才發展與關係管理，才有望在新一輪職場轉型浪潮中突圍而出，實現企業與員工雙贏。未來的香港職場，是一場科技與人性的競賽——你準備好了嗎？