訴訟挑戰拜登支持的心理健康福利規則
(路透社) – 一個代表僱主的貿易組織提出了一項新訴訟，旨在推翻拜登政府支持的聯邦規則，該規則旨在幫助確保約1.75億名擁有私人健康保險的美國人能夠獲得可負擔的心理健康服務。
這項於九月最終確定的「平衡」規則，旨在確保團體健康計劃為心理健康和藥物濫用障礙提供與其他醫療條件和手術相同水平的福利。
然而，在週五的訴訟中，ERISA行業委員會表示，美國衛生與公共服務部、勞工部和財政部並無權採納該規則，包括要求涵蓋心理健康和藥物濫用障礙的計劃提供「有意義的福利」。
該組織的成員通常是擁有超過10,000名員工的公司，表示這項「福利要求」是武斷和反覆無常的，並限制了僱主提供符合其員工需求的可負擔覆蓋的能力。
他們還表示，這項要求可能導致一些計劃贊助商決定根本不涵蓋心理健康條件和藥物濫用障礙。
「原告全力支持心理健康/藥物濫用障礙平衡的目標，但該規則是典型的監管過度行為，通過削弱高質量、可負擔護理的獲取，打擊了這些目標。」訴狀中指出。
政府機構尚未立即對評論請求作出回應。
當選總統唐納德·特朗普將於1月20日開始第二任期，他的立場是支持減少政府監管，目前尚不清楚特朗普政府是否會試圖改變或取消這項平衡規則。
雖然2008年的《心理健康平衡與成癮平等法》本應確保心理健康護理的獲取，但拜登政府表示，美國超過一半的成年人和近70%的有心理疾病的兒童無法獲得服務。
美國的醫療保健費用受到強烈批評，尤其是在上個月美國健康保險公司首席執行官在紐約市街頭遭到致命槍擊後，這個問題再次受到關注。
ERISA行業委員會的律師尤金·斯卡利亞在一份聲明中表示，政府機構「忽視了可行的心理健康護理系統的最佳利益，以及他們在憲法和他們所聲稱實施的法律下的權限限制」。
勞工部根據1974年的《僱員退休收入保障法》（ERISA）監管公司贊助的健康計劃。
此案為ERISA行業委員會訴美國衛生與公共服務部等，華盛頓哥倫比亞特區地區法院，案號25-00136。
這項訴訟不僅凸顯了在心理健康服務獲取方面的政策挑戰，也反映了美國在醫療保健領域的深層次矛盾。雖然政府試圖推進心理健康服務的可及性，但在實施過程中卻遇到來自商業利益的抵抗。這種情況使得心理健康問題的解決變得更加複雜，未來可能需要更有效的合作和妥協，以確保所有人都能獲得所需的醫療服務。此外，這也提醒我們，政策的制定和實施必須考慮到各方的利益，才能真正達到改善民眾健康的目的。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
