招聘專家警告：AI生成的求職申請可能會損害你的機會
OpenAI的ChatGPT能在五分鐘內根據提供的信息生成簡歷或求職信，但這並不意味著你能夠輕鬆獲得工作。招聘經理已經發現，越來越多的求職者使用AI生成的內容，而這可能會讓他們對求職者的能力產生懷疑。
Zapier的招聘經理Bonnie Dilber表示，“大約25%的申請看起來像是AI生成的。”她補充說，經驗豐富的招聘者能夠輕易識別出AI撰寫的申請，因為這樣的內容往往缺乏個性，聽起來像是模板化的。
LHH Recruitment Solutions北美部的負責人Laurie Chamberlin指出，使用AI生成的申請往往會顯得非常公式化，並且缺乏具體的實例來支持所列的技能。她提到，“如果求職者聲稱自己是‘優秀的溝通者’或‘團隊合作者’，但卻沒有提供真實的例子，這將是一個紅旗。”
招聘專家Tejal Wagadia也指出，許多求職者在使用AI工具時，常常不會進行必要的編輯，導致簡歷中出現不合適的字體、括號或是“在此添加數字”等提示語。這樣的粗心大意會使雇主懷疑求職者的細心程度，並認為他們對工作不夠重視。
AI的限制與求職者的應對策略
如果你使用AI生成的求職申請，記住，你不是唯一一個這樣做的人。許多其他候選人也會有相似的句子結構和格式，這會導致你的申請淹沒在一大堆相似的內容中。Dilber表示，在回答“你為何對這個職位感興趣？”時，許多申請者都會生成一模一樣的回答，這使得招聘者很快察覺到求職者都在使用AI。
招聘專家建議，如果你決定使用ChatGPT，應該將其作為起點或初稿的輔助工具，而不是完全依賴。你需要根據自己的經歷進行編輯，讓申請表現得更具針對性而非模板化。Wagadia提到，“與其提交100份明顯不感興趣的申請，不如提交5份你真正投入心力的申請。”
人性化的求職申請是關鍵
總之，招聘公司希望找到能夠提供獨特見解和人性化的候選人，而不是機器生成的內容。Dilber強調，如果公司只是想要AI生成的作品，他們自己就可以使用AI工具。因此，求職者應該確保自己的申請展示出他們的個性和獨特性。
在這個科技迅速發展的時代，求職者需要找到一種平衡，既能利用AI的效率，又不失去自己的聲音和真實性。這不僅是為了獲得工作，更是為了在求職過程中展示出自己的價值和潛力。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
