**澳洲CEO批評求職者「最差電郵」：Z世代求職趨勢浮現**
澳洲《Shark Tank》節目評委兼Showpo CEO Jane Lu收到一封令她震驚的求職信，申請者明顯使用AI撰寫電郵，並未仔細檢查內容。這封信是關於一個協助她商業課程的工作機會。
招聘機構Lula Group的老闆Jovana Karajcic向Yahoo Finance表示，她經常見到這種情況，特別是在年輕的澳洲求職者中。她指出，雖然發送大量求職信需要時間，但基本功一定要做好。
「我們瀏覽多份申請時，會看到類似『在此填寫職位名稱』、『在此填寫公司名稱』，明顯是複製貼上，」她說。「還有一些細節上的錯誤，例如填錯公司名稱或人名，顯示申請者只是隨便申請多個職位，進行垃圾郵件式的投遞。」
**求職時應避免的錯誤**
花一點時間檢查發送給潛在僱主的電郵或申請，可以避免被排到候選名單的底部。
Lu批評一位求職者發來「最差的求職信」。她指出，申請信的開頭寫著：「我相信我在[相關經驗/技能]方面的經驗，使我成為強有力的候選人……」
另外，信中在「尊敬的招聘經理」之前，還有一行文字：「這是您求職信的更精緻和清晰的版本。」這顯示出申請者明顯使用了ChatGPT或其他AI系統撰寫求職信，甚至沒有加入自己的資料或校對電郵。
Lu呼籲澳洲人求職時要動腦筋。
**ChatGPT如何影響你的求職申請**
Karajcic也指出，由於許多AI聊天機器人使用美式英語，未經校對的求職信很容易被識破。這位求職者使用了「realize」而非「realise」，這就是AI使用的明顯跡象。
**評論：**
這篇文章揭示了AI技術在求職過程中的雙刃劍效應。年輕一代習慣依賴技術工具來提高效率，但卻忽略了個性化和細節的重要性。AI的確可以幫助撰寫更流利的文本，但最終還是需要人類的智慧來賦予其真實和個性。
在香港這個競爭激烈的市場，求職者若偏重於速度而非質量，可能會錯失良機。企業越來越注重求職者的誠意和細心程度，簡單的錯誤可能會影響他們的職業前景。AI應被視為輔助工具，而非替代品，求職者應學會平衡科技與人性化的表達。
這也提出了對教育體系的挑戰，如何在技術飛速發展的時代培養學生的批判性思維和獨立性。企業則需在招聘過程中適應這種新趨勢，平衡技術使用與候選人真實能力的評估。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
