澳洲CEO批評求職者的「最差電郵」：Z世代求職新趨勢浮現
澳洲《Shark Tank》評委兼Showpo CEO Jane Lu對於收到一封求職電郵感到震驚。這次工作機會是協助她的商業課程，而求職者明顯使用AI撰寫電郵，甚至沒有仔細檢查內容。
招聘機構Lula Group的老闆Jovana Karajcic向Yahoo Finance表示，她經常看到這種情況，尤其是來自年輕澳洲求職者。她指出，雖然發送大量求職信需要時間，但基本功必須做好。
「我們查看多份申請時，會看到『在此填入職位名稱』、『在此填入公司名稱』，非常明顯是複製和粘貼。」她說。「還有一些情況是細節問題，他們填錯了公司名稱或人的名字，顯示他們只是隨便申請多個職位，進行垃圾郵件式申請。」
求職時應避免的錯誤
只需花幾秒鐘閱讀電郵或求職信，就能避免被放到最底層。Lu批評一位求職者寄來的「最差求職信」。
首先，Shark Tank評委指出，在申請信的開頭，求職者寫道：「我相信我在[相關經驗/技能]方面的經驗使我成為強有力的候選人……」
接下來的問題是，在電郵中，求職者在「尊敬的招聘經理」前還加了一句：「這是你的求職信的更精緻和有條理的版本。」
Showpo CEO表示，這位求職者顯然使用了ChatGPT或其他AI系統來撰寫求職信，甚至沒有加入自己的資料或在發送前校對電郵。她呼籲澳洲人申請工作時要動腦筋。
ChatGPT如何影響你的求職信
Karajcic還告訴Yahoo Finance，由於許多AI聊天機器人使用美式英語，因此很容易發現有人沒有重新閱讀自己的工作。在這個例子中，求職者使用了「realize」而不是「realise」，這是AI使用的明顯標誌。
評論
這篇文章揭示了現代求職過程中的一個重要問題：技術的便利性是否正在削弱基本的求職技巧？Z世代在求職時過於依賴AI工具，可能會忽略個人化和細節的重要性。AI工具的出現確實為撰寫求職信提供了便利，但求職者仍需確保內容的準確性及個性化，否則可能適得其反。這也反映出在一個高度數碼化的世界中，求職者如何平衡技術與人性化之間的關係，這將是未來職場的一大挑戰。此外，這種趨勢也提醒招聘者需適應新時代的變化，或許需要更有創意的方法來評估應聘者的潛力和真實性。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
