Workplace Options 推出全面关怀计划，助力癌症幸存者重返职场
全新全方位支持方案，赋能员工，帮助管理人员成功引导员工重返职场
北卡罗来纳州罗利市，2025年1月25日（GLOBE NEWSWIRE）—— 确诊癌症后重返职场充满挑战——身体疲惫、情绪障碍和重返职场的复杂性。为了弥补这一关键缺口，全面健康和员工敬业度解决方案全球领导者 Workplace Options (WPO) 推出了“重返职场：癌症关怀指南针计划”（Return to Work: Cancer Care Compass Program）。这是首个全球性、包容性的计划，旨在为癌症康复员工和指导他们重返职场的管理人员提供强大支持。
癌症康复后重返职场的挑战
对于癌症康复员工而言，重返职场时通常会遇到以下情况：
– 身体疲惫和认知困难，影响日常工作效率。
– 情绪困扰，例如焦虑、害怕被评判或职场污名化。
– 对如何重新适应职场动态以及达到绩效期望感到迷茫。
雇主也面临挑战，既要提供有效支持，又要兼顾业务重点。管理人员可能难以设计灵活的调整方案或营造包容的团队氛围。
“癌症关怀指南针计划”如何应对这些挑战：
“重返职场：癌症关怀指南针计划”旨在通过全方位、多层次的方案解决这些具体障碍：
– **情绪和心理支持**：多达18次心理咨询，结合正念练习，帮助员工增强适应力并管理压力。
– **重返职场**：重返职场和适应协调员（CORAT, Coordinator of Occupational Reintegration and Adaptation）将为员工提供12次量身定制的辅导课程，CORAT专家指导员工设定可实现的目标、提高技能并应对职场挑战。
– **功能评估和工作生活资源对接**：CORAT专家评估员工的整体需求，并为其对接必要的资源，包括饮食咨询、身体康复、助行器以及针灸或治疗性瑜伽等补充疗法。
– **无缝的管理人员协作**：CORAT专家促进员工和管理人员之间的沟通，确保调整方案和重返职场计划符合双方的需求。
增强管理人员信心与同理心
“癌症关怀指南针”计划认识到，管理人员在营造富有同理心和包容性的职场方面发挥着关键作用。该计划提供：
– **无限次管理人员咨询**：CORAT专家就职场调整方案和灵活的重返职场计划提供专家指导。
– **管理人员工具包**：包含三个章节的指南为重返职场的每个阶段提供实用策略：
– **准备**：了解癌症治疗、法律合规性和灵活规划。
– **行动**：实施调整方案、管理团队动态并进行定期检查。
– **支持**：持续为员工和团队提供情绪和实际支持，同时鼓励管理人员进行自我关怀。
“管理人员是包容性和心理安全的职场文化的缔造者，”Workplace Options首席临床官Kennette Harris博士解释道。“该计划为他们提供了具体的工具，创造让员工感到被重视、被支持和被赋能的环境，从而充分发挥自身潜力。”
Workplace Options 的独特之处
与仅关注医疗康复的传统计划不同，WPO的“癌症关怀指南针”计划专注于重返职场和适应力提升。其特色包括：
– **单一协调点**：CORAT专家充当员工和管理人员的中心资源，简化了重返职场流程。
– **全球适应性**：该计划的可扩展设计确保其满足全球组织的多样化文化和监管需求。
– **全方位关注**：该计划关注身体、情绪和职业三个维度，确保员工可持续地重返职场。
与现有政策无缝整合
“癌症关怀指南针”计划是对组织现有员工援助和福祉计划的补充。通过与职场政策协调一致，该计划在增强支持系统的同时，还能应对员工面临的独特挑战并营造包容性的环境。
致力于癌症康复和职场包容性
作为《Working with Cancer Pledge》的签署方，WPO致力于营造职场环境，让癌症幸存者在康复的每个阶段都感到被重视和被赋能。
“癌症康复不仅仅是生存——更要焕发新生，”Workplace Options总裁兼首席执行官Alan King表示。“通过WPO的‘癌症关怀指南针’计划，我们正在帮助员工满怀信心地重返职场，并帮助企业创造持久的关怀文化。”
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在這個計劃中，Workplace Options展現了對癌症康復者的深切關懷，並提供了具體的支持措施，這不僅是對員工的支持，還是對企業文化的提升。這樣的做法不僅能夠幫助癌症幸存者重返職場，更能促進整體的工作環境，讓員工感受到被重視與尊重。這種全方位的支持體系，無疑能夠提高員工的忠誠度和工作滿意度，並為企業帶來更高的生產力。
此外，這個計劃也提醒我們，企業在面對員工健康問題時，應該更加重視心理健康的支持。心理健康與生理健康同樣重要，企業應該積極探索更多的方案來支持員工的整體福祉。這不僅是對員工的責任，也是企業可持續發展的關鍵。
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