工作場所選項推出全面而富有同情心的癌症復工計劃
一種全新的整體支持方法，賦予員工權力並為管理者提供成功重返工作的工具
2025年1月24日，北卡羅來納州羅利市 — 在癌症診斷後重返工作崗位的過程充滿挑戰，包括身體疲憊、情緒障礙以及職場重新融入的複雜性。為了應對這些困難，全球領先的員工健康和參與解決方案提供商Workplace Options（WPO）推出了“重返工作：癌症護理指南計劃”。這是首個全球性且包容性的計劃，旨在為正在康復的員工及其管理者提供無與倫比的支持，幫助他們順利過渡回工作崗位。
癌症復工的挑戰
對於正在康復的癌症患者來說，重返工作崗位的旅程通常包括：
– 身體疲憊和認知困難，影響日常生產力。
– 情緒挑戰，如焦慮、對評價的恐懼或職場污名化。
– 對工作環境動態和績效期望的不確定性。
雇主同樣面臨挑戰，如何在考慮公司優先事項的同時提供有意義的支持。管理者可能難以準備靈活的適應措施或促進團隊的包容性。
癌症護理指南計劃如何應對這些挑戰
“重返工作：癌症護理指南計劃”專門針對這些特定障礙，採取多層次的整體方法：
– **情感及心理支持**：提供多達18次的諮詢會議，並結合正念課程，幫助員工增強韌性和管理壓力。
– **職業重返指導**：提供12次個性化的指導會議，由職業重返和適應協調員（CORAT）進行，協助員工設定可達成的目標、提升技能及解決職場挑戰。
– **功能評估及工作生活調查**：CORAT專家評估員工的整體需求，並將其連接到必要資源，包括飲食諮詢、身體康復、行動輔助及補充療法，如針灸或治療瑜伽。
– **與管理者的全面合作**：CORAT專家促進員工與管理者之間的溝通，確保適應和重返工作的計劃符合雙方的需求。
賦予管理者自信與同情心的領導能力
癌症護理指南計劃認識到，管理者在促進同情心和包容性的工作環境中扮演著關鍵角色。該計劃提供：
– **無限制的管理者諮詢**：CORAT專家提供有關工作場所適應和靈活重返計劃的專業指導。
– **管理者工具包**：一個三章節的指南，提供實用策略以應對重返工作的各個階段：
– **準備**：了解癌症治療、法律合規及靈活規劃。
– **行動**：實施適應措施、管理團隊動態及進行檢查。
– **支持**：為員工和團隊提供持續的情感及實際支持，同時鼓勵管理者自我照顧。
“管理者是塑造包容和心理安全工作文化的建築師，”Workplace Options的臨床主任Kennette Harris博士解釋道。“這個計劃為他們提供具體工具，創造讓員工感到被重視、支持和賦權的環境，使他們能夠發揮最佳表現。”
Workplace Options的獨特之處
與傳統專注於醫療康復的計劃不同，WPO的癌症護理指南計劃強調職業重返和韌性發展。其獨特資源包括：
– **單一協調點**：CORAT專家作為員工和管理者的中心資源，簡化重返工作的過程。
– **全球適應性**：該計劃的可擴展設計確保滿足全球組織的多樣文化和法規需求。
– **整體關注**：通過處理身體、情感和職業的各個層面，該計劃確保可持續的工作重返。
與現有政策的完美整合
癌症護理指南計劃補充了組織現有的員工支持和福祉計劃。通過與工作場所政策的一致性，它增強了支持系統，同時解決員工獨特的挑戰，促進包容性環境。
對癌症康復和工作場所包容性的承諾
作為“與癌症共事承諾”的簽署方，WPO致力於創造讓癌症倖存者在康復過程的各個階段都感到被重視和賦權的工作場所。
“癌症的康復不僅僅是生存，而是繁榮，”Workplace Options的總裁兼首席執行官Alan King表示。“通過WPO的癌症護理指南計劃，我們幫助員工自信地重返工作崗位，並幫助企業建立持久的關懷文化。”
關於Workplace Options：
成立於1982年的Workplace Options（WPO）是最大的獨立整體福祉解決方案提供商。通過個性化的計劃和全球範圍的認證專業人士網絡，WPO支持個人實現更健康、更快樂和更具生產力的生活，無論是在個人還是專業層面。WPO受到50%的《財富》500強公司的信任，為超過8800萬人提供高質量的數字和面對面服務，遍及127,000個組織，涵蓋200多個國家和地區。
在這個計劃中，Workplace Options展現了對癌症康復者的深切關懷，這不僅是對員工的支持，更是對企業文化的重塑。這樣的做法不僅能改善員工的心理健康，還能提升整體的工作效率和團隊凝聚力。隨著越來越多的企業認識到員工的整體福祉對業務成功的重要性，這樣的計劃將成為未來企業管理的一個重要趨勢。
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